MERINDUKAN PEMIMPIN YANG PROFESIONAL

Oleh Ahmad Rusdiana

Pemimpin adalah seseorang yang memiliki tanggung jawab untuk memimpin dan mengatur suatu kelompok atau organisasi agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sebagai seorang pemimpin, kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat, berkomunikasi dengan baik, memotivasi tim, dan berpikir strategis sangatlah penting. Oleh karena itu, banyak organisasi membutuhkan pemimpin profesional yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang cukup untuk memimpin dengan efektif. Profesional dalam konteks kepemimpinan diambil dari teori kepemimpinan yang menyatakan bahwa seorang pemimpin harus memiliki keterampilan dan pengetahuan yang cukup dalam bidangnya.

Konsep ini pertama kali dikemukakan oleh Daniel Goleman dalam teorinya tentang kepemimpinan berbasis emosi pada tahun 1998. Seorang pemimpin profesional memiliki beberapa indikator yang dapat dilihat dari cara dia memimpin dan mengelola tim. Beberapa indikator tersebut antara lain:

1.     Memiliki pengetahuan yang cukup tentang bidangnya Seorang pemimpin profesional harus memiliki pengetahuan yang cukup tentang bidangnya agar dapat memimpin dan memberikan arahan yang tepat kepada timnya. Dengan pengetahuan yang cukup, seorang pemimpin dapat membuat keputusan yang tepat dan efektif dalam menjalankan tugasnya.

2.     Berkomunikasi dengan baik Kemampuan berkomunikasi dengan baik adalah salah satu keterampilan yang sangat penting bagi seorang pemimpin profesional. Seorang pemimpin harus dapat berkomunikasi dengan jelas dan efektif kepada timnya agar tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai dengan baik.

3.     Memotivasi tim Seorang pemimpin profesional harus dapat memotivasi timnya agar dapat bekerja dengan baik dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Seorang pemimpin yang dapat memotivasi timnya akan membawa dampak positif terhadap kinerja timnya.

4.     Berpikir strategis Kemampuan berpikir strategis juga sangat penting bagi seorang pemimpin profesional. Seorang pemimpin harus dapat melihat masalah dari berbagai sudut pandang dan memiliki kemampuan untuk menentukan langkah-langkah strategis yang tepat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Seorang pemimpin profesional yang dapat memimpin dan mengelola tim dengan baik akan membawa dampak positif bagi organisasi dan lingkungannya. Beberapa dampak positif yang dapat dihasilkan oleh seorang pemimpin profesional antara lain:

1.     Meningkatkan produktivitas tim Seorang pemimpin profesional yang dapat memotivasi tim dan memberikan arahan yang tepat akan meningkatkan produktivitas tim. Hal ini dapat membantu organisasi mencapai tujuannya dengan lebih efektif dan efisien.

2.     Meningkatkan kualitas kerja Dengan memiliki pengetahuan yang cukup tentang bidangnya, seorang pemimpin profesional dapat memberikan arahan yang tepat kepada timnya. Hal ini dapat membantu meningkatkan kualitas kerja tim dan menghasilkan produk atau layanan yang lebih baik.

3.     Meningkatkan kepuasan pelanggan Dengan meningkatkan kualitas kerja dan produktivitas tim, seorang pemimpin profesional dapat membantu meningkatkan kepuasan pelanggan. Pelanggan akan merasa puas dengan produk atau layanan yang diberikan oleh organisasi, sehingga dapat membawa dampak positif pada citra organisasi di mata pelanggan.

4.     Menciptakan lingkungan kerja yang positif Seorang pemimpin profesional yang dapat memimpin dan mengelola tim dengan baik akan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Hal ini dapat membantu meningkatkan semangat dan motivasi kerja tim, sehingga kinerja tim dapat lebih baik lagi.

5.     Membangun reputasi organisasi Dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan kualitas kerja dan produktivitas tim, serta meningkatkan kepuasan pelanggan, seorang pemimpin profesional dapat membantu membangun reputasi organisasi yang baik di mata publik. Reputasi yang baik akan membawa dampak positif pada perkembangan organisasi di masa depan.

Dalam konteks yang lebih luas, pemimpin profesional juga dapat membawa dampak positif bagi masyarakat dan negara. Seorang pemimpin profesional dapat memberikan kontribusi yang besar dalam menciptakan lingkungan sosial yang lebih baik, memajukan perekonomian, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu, merindukan pemimpin profesional bukan hanya penting bagi organisasi, tetapi juga bagi masyarakat dan negara. Dengan memiliki pemimpin profesional yang dapat memimpin dan mengelola dengan baik, diharapkan dapat membawa dampak positif bagi perkembangan organisasi, masyarakat, dan negara secara keseluruhan.

Sebagaimana sabda Nabi Muhammad SAW: "Jika amanah telah disia-siakan, tunggu saja kehancuran terjadi." Ada seorang sahabat bertanya: 'Bagaimana maksud amanah disia-siakan?' Nabi menjawab: "Jika urusan diserahkan bukan kepada ahlinya, maka tunggulah kehancuran itu." (HR Al-Bukhari).

Dalam era modern ini, banyak organisasi membutuhkan pemimpin profesional yang dapat memimpin dan mengelola tim dengan baik. Pemimpin profesiaonal, dalam konteks MPH ditempatkan pada posisi kedua setelah pemimpin merakyat. Pemimpin profesional yang memiliki pengetahuan yang cukup tentang bidangnya, berkomunikasi dengan baik, memotivasi tim, dan berpikir strategis. Dengan memiliki indikator tersebut, seorang pemimpin dapat memimpin dan mengelola tim dengan efektif dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, kita perlu merindukan pemimpin profesional yang dapat membawa dampak positif bagi organisasi dan lingkungannya.

Walaahu A'lam Bissowab.

Penulis:

Ahmad Rusdiana, Founder tresnabhakti.org, pegiat Rumah Baca Tresna Bhakti, Pengampu mata kuliah manajemen pendidikan; Penulis buku: Kepemimpinan Pendidikan; Kebijakan Pendidikan; Etika Komunikasi Organisasi; Manajemen Risiko, Kewirausahaan Teori dan Praktek; Manajemen Kewirausahaan Pendidikan; Guru Besar Manajemen Pendidikan UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Pendidik, Peneliti, dan Pengabdi; Pendiri dan Pembina Yayasan Sosial Dana Pendidikan Al Misbah Cipadung Bandung yang mengembangkan pendidikan Diniah, RA, MI, dan MTs, sejak tahun 1984, serta garapan khusus Bina Desa, melalui Yayasan Pengembangan Swadaya Masyarakat Tresna Bhakti, yang didirikannya sejak tahun 1994 dan sekaligus sebagai Pendiri Yayasan, kegiatannya pembinaan dan pengembangan asrama mahasiswa pada setiap tahunnya tidak kurang dari 70 mahasiswa di Asrama Tresna Bhakti Cibiru Bandung. Membina dan mengembangkan Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) TK TPA Paket A B C. Rumah Baca Tresna Bhakti sejak tahun 2007 di Desa Cinyasag Kecamatan  Panawangan Kab. Ciamis Jawa Barat. Korespondensi :(1) http://a.rusdiana.id (2) http://tresnabhakti.org/webprofil;  (3) http://digilib.uinsgd.ac.id/view/creators (4) https://www.google.com/search?q=buku+ a.rusdiana +shopee&source (5) https://play.google.com/store/books/author?id.