MENDING JADI PEMAIN UTAMA DI TIM KECIL DARIPADA JADI PEMAIN CADANGAN DI TIM BESAR

Oleh IDRIS APANDI

(Pemerhati Masalah Sosial)

Seorang pemain yang bisa dikatakan sebagai pemain hebat yang ditransfer sebuah klub speak bola besar dari sebuah klub sepak bola kecil mengeluh karena dia lebih sering mengisi bangku cadangan daripada menjadi pemain utama. Dalam sekian puluh pertandingan yang telah diikuti klub tersebut, dia sangat jarang dimainkan. Kalau pun dimainkan, hanya pada babak kedua dan hanya bermain beberapa belas menit saja. Bahkan pernah dimainkan saat injury time. Baru beberapa kali menyentuh bola, wasit keburu meniup tanda pertandingan berakhir.

Pemain tersebut sebenarnya ditransfer dengan nilai yang besar untuk selevel pemain bintang dari sebuah klub kecil. Dia ditransfer oleh klub besar karena selain memang diperlukan untuk memperkuat squad klub tersebut, juga dinilai berpotensi akan menjadi pemain bintang di masa yang akan datang. Lalu dia akan dijual ke klub lain dengan nilai yang lebih besar, bahkan harganya bisa fantastis dibandingkan dengan harga saat pemain tersebut ditransfer dari klub asalnya.

Di klub besar tersebut, dia harus bersaing dengan pemain-pemain bintang yang sudah ada. Intinya, kalau ingin lebih banyak waktu bermain, maka dia “berharap” ada pemain bintang yang cedera atau tampil buruk. Itu pun kalau pelatih klub memintanya untuk mengganti pemain yang cedera atau tampil buruk tersebut. Kalau tidak dipercayai, dia tetap harus duduk di bangku cadangan, karena tentunya ada pemain cadangan lain yang dalam pandangan pelatih lebih layak untuk dimainkan.

Sungguh betapa tidak enaknya menjadi pemain cadangan. Saat klub menang atau menjadi juara, kebahagiaan yang dirasakannya tidak akan sebesar pemain yang menjadi pemain utama karena dia tidak ikut berkeringat atau “berdarah-darah” memperjuangkan kemenangan klub. Sebaliknya, kalau klubnya kalah atau menurun prestasinya, dia ikut menanggung malu dan ikut dihakimi oleh penggemar klub.

Oleh karena itu, banyak pemain yang pada awalnya senang ditransfer dengan harga besar oleh sebuah klub besar, karena jarang diberi kesempatan bermain, dia ingin agar dirinya dijual kembali ke klub lain walau dengan harga murah atau memilih kembali ke klub asalnya dengan status bebas transfer. Pada klub besar tersebut, sang pemain merasakan bahwa dirinya kurang diakui, kurang diapresiasi, kurang dibutuhkan, kurang dianggap memiliki peranan yang penting. Mungkin saja ada yang menilai bahwa dia gagal bersaing dengan pemain yang lain, tapi ada juga yang menilai bahwa keputusan klub merekrut pemain tersebut kurang tepat, bahkan justru akan meredupkan karir sang pemain karena strategi pelatih klub kurang sesuai dengan gaya bermain sang pemain.

Baginya, lebih baik bermain di klub kecil dengan gaji yang lebih murah dibandingkan harus terus menjadi pemain cadangan di klub besar walau digaji lebih mahal. Seringnya bermain di sebuah klub akan menjadi pertimbangan bagi pelatih tim nasional untuk memanggilnya memperkuat timnas.

Cerita di atas menunjukkan pentingnya kebutuhan aktualisasi dan eksistensi diri bagi seseorang. Walau banyak memiliki materi atau prestasi, tetapi kalau kurang mendapatkan kesempatan untuk tampil, kurang diberikan ruang untuk berkarya, eksistensinya kurang diakui, kurang mendapatkan apresiasi dari lingkungan sekitarnya, maka dia merasa kurang bahagia bahkan menderita. Hal ini sesuai dengan Teori Maslow dimana kebutuhan aktualisasi dan eksistensi diri menjadi kebutuhan dasar manusia selain kebutuhan sandang, pangan, papan, dan rasa aman.

Cerita di atas memberikan pelajaran bagi kita bahwa bekerja di instansi yang lebih besar dari instansi sebelumnya belum tentu lebih menjanjikan kebahagiaan atau peluang karir yang lebih baik. Tingkat persaingan yang tinggi (kadang kurang sehat) menjadi tantangan dalam sebuah organisasi. Belum lagi diwarnai sisi-sisi subjektif, like and dislike diakui atau tidak muncul dalam sebuah instansi.

Saat kurang bisa eksis dalam sebuah organisasi besar yang disebabkan oleh beragam alasan, maka sebaiknya carilah komunitas atau organisasi yang bisa memberikan ruang untuk eksis. Lakukan yang terbaik. Buktikan kemampuan dan lahirkan karya. Biarkan karya yang berbicara dan menjadi bukti bahwa kita pun mampu melakukan hal yang selama ini oleh oleh pihak tertentu diragukan. Biarkan pihak yang underestimate terhadap kemampuan kita mengiyakan dan mengakui karya kita walau hanya dalam hati mereka.

Menjadi orang dibutuhkan atau dianggap penting pada sebuah organisasi yang kecil lebih berguna daripada jadi orang yang kurang diperhitungkan di sebuah organisasi besar. Karena walaupun kecil, ibarat lampu, pancaran sinarnya akan menembus ke dunia luar dibandingkan dengan sebuah lampu ber-watt besar yang ditutupi atau tidak dinyalakan. Wallaahu a’lam.