BAGAIMANA MENJADI APARAT/PENGIKUT PROAKTIF?

Oleh A. Rusdiana

Satu hal yang perlu difahami bersama adalah bahwa proaktif bukanlah tentang menjadi cepat dan selalu bergerak, dan juga bukan tentang urgensi. Namun ini tentang pola pikir yang membuat Anda tetap teguh, pada saat yang tepat. Ini tentang memiliki nilai-nilai yang kuat. Ini tentang memiliki kemampuan mengantisipasi masa depan. Pada akhirnya, ini adalah tentang memilih cara merespons dunia dengan cara Anda sendiri. Meskipun bersikap proaktif dan mengambil inisiatif memiliki arti yang berbeda, keduanya memiliki keterkaitan dalam meningkatkan kehidupan pribadi dan profesional. Di tempat kerja, karyawan yang proaktif adalah seseorang yang dapat menunjukkan tingkat produktivitas dan efisiensi yang tinggi. Daripada menunggu orang lain menyelesaikan suatu tugas, karyawan yang proaktif akan mengambil kesempatan untuk melakukannya sendiri. 

Secara pribadi, bersikap proaktif memungkinkan seseorang memanfaatkan setiap peluang yang ada. Demikian pula, seorang karyawan yang mengambil inisiatif akan dengan cepat menjadikan dirinya sebagai anggota tim yang berharga, yang juga kemungkinan besar akan membawa kesuksesan karier di masa depan. Inilah orang-orang yang dianggap mendapatkan promosi, kenaikan gaji, dan peluang pengembangan. Sebab, mengambil inisiatif menunjukkan rasa percaya diri, harga diri yang tinggi, dan kemauan bekerja keras. Ini juga membantu Anda merasa siap menghadapi apa pun yang terjadi dalam hidup Anda. Mengambil inisiatif juga berarti menetapkan tujuan, mencapai tujuan, dan menyelesaikan tugas. Ini semua adalah hal yang membantu Anda tetap teratur, termotivasi, dan bahagia secara pribadi.

Pertanyaannya bagaimana Menjadi seseorang yang Proaktif. ? Hajar Al Hubaishi (2023), dalam Jurnalnya A Roadmap for Becoming Proactive, memberikan 5 tips menjadi orang yang lebih proaktif:

Pertama: Kembangkan tujuan yang cerdas. SMART, singkatan dari: Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Berbasis Waktu. Sasaran tersebut memberikan sasaran, jangka waktu, dan tolok ukur keberhasilan yang jelas, yang penting untuk mengarahkan masyarakat menuju peluang yang mereka cari. Mereka juga dapat membantu orang berpikir jangka panjang dan memvisualisasikan tantangan dan implikasi yang terkait dengan tujuan mereka.

Kedua: Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan. Karena pola pikir berkembang adalah karakteristik umum dari orang-orang proaktif, penting untuk menilai kemampuan mereka guna memahami bagaimana mereka dapat meningkatkannya. Mulailah dengan bertanya pada diri sendiri tugas apa yang mereka sukai dan dapat mereka lakukan dengan baik, lalu tentukan apakah ada ruang untuk perbaikan di antara kelebihan mereka. Selain itu, pertimbangkan keterampilan atau kualitas apa yang mungkin kurang dari mereka. Namun, untuk mencapai penilaian yang jujur, orang dapat meminta umpan balik dari kolega, manajer, atau penyelia mereka.

Ketiga: Mengembangkan keterampilan organisasi. Keterampilan organisasi mengacu pada kompetensi yang memungkinkan orang mengatur dan menggunakan waktu dan sumber daya mereka secara efektif, seperti manajemen waktu dan penentuan prioritas tugas, untuk menyelesaikan semua tugas mereka dan tetap menjadi yang terdepan.

Keempat: Menganalisis kebutuhan. Dengan mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan, orang-orang menganalisis apa yang dibutuhkan tim atau organisasi mereka dan bagaimana mereka dapat memanfaatkan posisi atau kemampuan mereka untuk membantu memenuhi kebutuhan tersebut.

Kelima: Ketahui batasan Anda. Saat mengembangkan proaktif mereka, masyarakat harus berhati-hati untuk tidak mengambil tanggung jawab lebih dari yang sehat atau mungkin dilakukan. Mencoba berbuat terlalu banyak akan menghasilkan efek sebaliknya.

Pada akhirnya, Berinisiatif berarti melakukan sesuatu sendiri, tanpa disuruh, berdasarkan temuan sendiri. Daripada menunggu diberitahu apa yang harus dilakukan, Anda mencari tahu apa yang perlu dilakukan dan menyelesaikan tugas itu sendiri. Di tempat kerja, menunjukkan inisiatif sering kali menampilkan dirinya sebagai seseorang yang melihat dan memanfaatkan peluang yang mungkin tidak disadari oleh orang lain. Di sisi lain, bersikap proaktif mengacu pada menciptakan atau mengendalikan suatu situasi, bukan hanya menunggu hal itu terjadi.

Wallahu A'alam Bishowab.

_______________

*) Tulisan ini, semula dijadikan penguatan Materi Kuliah Semester Ganjil 2023/2024 teutama pada mata kuliah Sumberdaya Manusia Pendidikan, Organisasi Lembaga Pendidikan dan Manajemen Perusahaan/organisasi  Internasionl. Kalau memungkinkan dapat di publis di MO-beritadisdik.

Penulis:

Ahmad Rusdiana, Dosen/Tutor pada Perkuliahan Pendalaman Materi keprofesian PPG dalam jabatan bagi Guru Madrasah dan PAI-LPTK Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Tahun 2021-2022. Salah seorang Dewan pakar PERMAPENDIS Provinsi Jawa Barat Periode 2023-2007. Pemerhati Pendidikan, Pegiat Rumah Baca Tresna Bhakti, Penulis buku: Manajemen Pengembangan Kurikulum, Kebijakan Pendidikan; Pendidikan Profesi Keguruaan, Manajemen Penilaian Autententik; Manajemen Pelatihan; Inovasi Pendidikan, Manajemen, Manajemen Pendidikan Karakter, Manajemen Pendidikan nilai, Manajemen pendidikan Multikultural; Inovasi Pendidikan, Kepenpemim-pinan Pendidikan; Manjemen Perencanaan Pendidikan; Pengelolaan Pendidikan, Kewirausahaan Teori dan Praktek; Manajemen Evaluasi Program Pendidikan; Guru Besar Manajemen Pendidikan UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Pendidik, Peneliti, dan Pengabdi; Pendiri dan Pembina Yayasan Sosial Dana Pendidikan Al Mishbah Cipadung Bandung yang mengembangkan pendidikan Diniah, RA, MI, dan MTs, sejak tahun 1984, serta garapan khusus Bina Desa, melalui Yayasan Pengembangan Swadaya Masyarakat Tresna Bhakti, yang didirikannya sejak tahun 1994 dan sekaligus sebagai Pendiri Yayasan, kegiatannya pembinaan dan pengembangan asrama mahasiswa pada setiap tahunnya tidak kurang dari 70 mahasiswa di Asrama Tresna Bhakti Cibiru Bandung. Membina dan mengembangkan Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) TK TPA Paket A B C. Pegiat Rumah Baca Tresna Bhakti sejak tahun 2007 di Desa Cinyasag Kecamatan. Panawangan Kabupaten. Ciamis Jawa Barat. Karya Lengkap sd. Tahun 2022 dapat di akses melalui: (1) http://digilib.uinsgd.ac.id/view/creators. (2) https://www.google.com/ search? q=buku+a. rusdiana+shopee&source (3) https://play. google.com/ store/ books/author?id.