Oleh A. Rusdiana

Jika Anda hendak menuju ke suatu tempat, Anda memilih jalan kaki atau naik kendaraan? Bergantung ya. Kalau tempatnya dekat banget ya mending jalan kaki dong. Selain gak ribet, lebih hemat, dan lebih sehat juga dong. Itu pun kalau cuacanya memungkinkan. Tapi kalau jaraknya jauh. Ya mending naik kendaraan. Hari gini kok pergi jauh masih jalan kaki. Lantas, bagaimana dengan perjalanan karir Anda? Bukankah menuju kesuksesan karir itu merupakan sebuah perjalanan yang panjang? Perlu kendaraan untuk bisa melintasinya dengan baik kan? Jadi, kendaraan apa yang Anda gunakan untuk menempuh perjalanan karir itu?.

Pertama: Organisasi atau Perusahaan tempat kita bekerja ini biasanya kan punya visi misi. Atau minimal punya target yang ingin dicapai. Baik berupa target finansial, pangsa pasar, maupun hal lainnya. Tugas kita para karyawannya adalah untuk bekerja sedemikian rupa sehingga apa yang diinginkan perusahaan itu bisa dicapai sesuai harapan. Namanya karyawan, ya begitu itu yang mesti kita lakukan. Tetapi, jika kita hanya focus untuk melakukan pekerjaan demi perusahaan, lantas kapan kita memikirkan atau melakukan sesuatu untuk mimpi-mimpi kita sendiri? Bukankah setiap orang punya keinginan, cita-cita atau target-target dalam hidupnya yang ingin dia capai? Maka kalau kerja terus, bisa terbengkalai cita-cita pribadi itu kan?

Kedua: Mengejar cita-cita pribadi dengan membantu perusahaan mewujudkan tujuan bisnisnya itu bisa dilakukan secara bersamaan. Emang bisa? Ya pasti Bisa, Lantas Caranya bagaimana? Jadikan saja perusahaan/organisasi tempat kerja kita ini sebagai kendaraan untuk meraih pencapaian yang kita inginkan. Maksudnya? Sebagai individu, kita punya keinginan pribadi. Misalnya, ingin punya rumah. Pertanyaannya; bisa nggak, membeli rumah yang Anda inginkan itu tanpa harus bekerja? Namanya karyawan, ya beli apa pun dari hasil jerih payah kerja kita iyya kan? Dengan bekerja disini, kita mempunyai kemampuan untuk membeli rumah. Maka itu artinya, perusahaan tempat kita bekerja ini bisa dijadikan sebagai ‘kendaraan’ untuk menuju kepada cita-cita kita yaitu; membeli rumah. Bagimana dengan cita-cita tentang karir kita?

Ketiga: Jika perusahaan tempat kita bekerja ini bisa menjadi kendaraan; kita mewujudkan apa yang kita inginkan; apakah kita menginginkan perusahaan ini ‘berjalan’ dengan cepat atau lambat-lambat saja? Normalnya, kita ingin kendaraan ini bergerak dengan cepat sehingga kita bisa sampai ke tempat yang dituju itu dalam waktu singkat. Kalau sudah sampai kesana, kita bisa bergerak lagi kepada tujuan berikutnya kan? Nah, jika kita ingin agar kendaraan ini bergerak dengan cepat; maka itu artinya kita membuat perusahaan ini bertumbuh dan berkembang dengan pesat. Jika kita biarkan saja perusahaan ini jalannya lamban, maka untuk sampai ke tujuan kita pun akan lamban.

Dengan demikian sahabatku, jangan sekali-kali merasa bahwa apa yang kita lakukan untuk perusahaan/oranaisasi itu sebagai beban yang hanya menguntungkan perusahaan. bukan hanya untuk perusahaan saja manfaatnya. Untuk kita juga. Lihat saja faktanya. Orang-orang yang bekerja di perusahaan yang berkembang pesat pada umumnya kualitas kehidupan mereka juga ikut melesat kan? Sedangkan orang-orang yang bekerja di perusahaan celepete ya hidupnya juga kembang kempis. Maka, bersyukurlah jika Anda bekerja di perusahaan yang agresif dan banyak tuntutan. Karena biasanya perusahaan seperti itu akan berkembang lebih pesat dibanding perusahaan lainnya. Dan perkembangan perusahaan itu selalu menyediakan berbagai macam peluang bagi orang-orang yang bagus.

Keempat: Memang, bekerja di perusahaan yang ‘nyantai; itu kenakan. Nggak stress sama sekali. Alon-alon asal klakon aja deh. Iyya. Nyantai. Tapi pencapaian apa yang bisa kita raih dengan bekerja di perusahaan seperti itu? Apa gunanya santai jika hanya mendapatkan sedikit kan? Mending sibuk sekalian tetapi hasilnya memuaskan. Bekerja di perusahaan yang nyantai itu seperti naik mobil dengan kapasitas mesin yang kecil. Sedangkan bekerja di perusahaan yang terus berkembang seperti mengendarai mobil balap. Mana yang bisa lebih cepat sampai ke tujuan? Kita semua sudah tahu jawabannya.

Ada nggak orang yang lebih suka naik kendaraan lamban? Mungkin ada juga sih. Nggak masalah dong. Asal dia paham konsekuensinya, yaitu; datang ke tempat tujuan yang sama dengan orang lain dengan waktu tempuh yang lebih lama. Mereka yang paham konsekuensi ini tidak akan menggerutu ketika orang lain sampai duluan. Yang repot adalah; sudah nyadar dirinya bergerak lambat, tapi menuntut agar bisa sampai sama cepatnya dengan mereka yang lebih gesit. Banyak orang di kantoran yang kerjanya lamban. Kinerjanya biasa saja. Tapi menuntut karirnya melejit sama cepatnya dengan orang lain yang lebih rajin.

Maka mulai sekarang, pandanglah organisasi/perusahaan tempat Anda bekerja itu sebagai kendaraan yang bisa Anda gunakan untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan. Jika Anda ingin cepat sampai ketujuan, injaklah pedal gasnya lebih kencang. Jika Anda ingin tiba di puncak karir lebih cepat, maka bekerjalah dengan lebih giat dan akurat. Supaya perusahaan/organisasi tempat Anda bekerja ini berkembang dan bertumbuh menjadi lebih kuat. Insya Allah, Anda tidak usah menunggu kesempatan itu datang. Karena Andalah yang bergegas menuju ke tempat dimana kesempatan itu berada. Bukankah itu berarti Anda mengambil kendali atas kemajuan karir Anda sendiri? Dan itu artinya Anda, menjadikan perusahaan/organisasi ini sebagai kendaraan untuk meraih kesuksesan karir pribadi Anda. Bagus kan?

Wallahu A'alam Bishowab.

______________

*) Tulisan ini, semula dijadikan penguatan Materi Kuliah Semester Ganjil 2023/2024 teutama pada mata kuliah Sumberdaya Manusia Pendidikan, Organisasi Lembaga Pendidikan dan Manajemen Perusahaan/organisasi  Internasionl. Penguatan Mareti PPG Daljab Batch II tahun 2023. Kalau memungkinkan dapat di publis di MO-beritadisdik.

Penulis:

Ahmad Rusdiana, Dosen/Tutor pada Perkuliahan Pendalaman Materi keprofesian PPG dalam jabatan bagi Guru Madrasah dan PAI-LPTK Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan UIN Sunan Gunung Djati Bandung. sejak Tahun 2021-2022. Salah seorang Dewan pakar PERMAPENDIS Provinsi Jawa Barat Periode 2023-2007. Pemerhati Pendidikan, Pegiat Rumah Baca Tresna Bhakti, Penulis buku: Manajemen Pengembangan Kurikulum, Kebijakan Pendidikan; Pendidikan Profesi Keguruaan, Manajemen Penilaian Autententik; Manajemen Pelatihan; Inovasi Pendidikan, Manajemen, Manajemen Pendidikan Karakter, Manajemen Pendidikan nilai, Manajemen pendidikan Multikultural; Inovasi Pendidikan, Kepenpemim-pinan Pendidikan; Manjemen Perencanaan Pendidikan; Pengelolaan Pendidikan, Kewirausahaan Teori dan Praktek; Manajemen Evaluasi Program Pendidikan; Guru Besar Manajemen Pendidikan UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Pendidik, Peneliti, dan Pengabdi; Pendiri dan Pembina Yayasan Sosial Dana Pendidikan Al Mishbah Cipadung Bandung yang mengembangkan pendidikan Diniah, RA, MI, dan MTs, sejak tahun 1984, serta garapan khusus Bina Desa, melalui Yayasan Pengembangan Swadaya Masyarakat Tresna Bhakti, yang didirikannya sejak tahun 1994 dan sekaligus sebagai Pendiri Yayasan, kegiatannya pembinaan dan pengembangan asrama mahasiswa pada setiap tahunnya tidak kurang dari 70 mahasiswa di Asrama Tresna Bhakti Cibiru Bandung. Membina dan mengembangkan Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) TK TPA Paket A B C. Pegiat Rumah Baca Tresna Bhakti sejak tahun 2007 di Desa Cinyasag Kecamatan. Panawangan Kabupaten. Ciamis Jawa Barat. Karya Lengkap sd. Tahun 2022 dapat di akses melalui: (1) http://digilib.uinsgd.ac.id/view/creators. (2) https://www.google.com/ search? q=buku+a. rusdiana+shopee&source (3) https://play. google.com/ store/ books/author?id.