Konsep Dasar Psikologi Organisasi dalam Pengembangan Manajemen Pendidikan Abad 21...

Oleh Muhamad Romli Al Amin

(Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung)

[email protected]

A.        Pengertian Psikologi dan Organisasi

Psikologi organisasi merupakan penerapan ilmu psikologi dalam bidang pekerjaan. Istilah Psikologi Organisasi memiliki arti dari Organizational Psychology. Lebih luas, industri juga mencakup makna pengertian mengenai organisasi atau perusahaan.Esensi dari Pengertian dan Hakikat Psikologi Pelatihan dan PengembanganSDM Berkualitas

1.         Psikologi Organisasi sebagai Ilmu Psikologi organisasi berkembang sebagai suatu ilmu mandiri dimulai sejak Perang Dunia II. Hal ini menjadikan dan organisasi bisa diterapkan secara umum untuk situasi Industri dan organisasi disaat itu.

2.         Psikologi Organisasi Mempelajari Perilaku Manusia a. Perilaku manusia dipelajari dalam perannya sebagai pekerja dan sebagai b. Konsumen Perilaku Manusia dalam Organisasi c. Perilaku dalam Struktur, pola dan jenis organisasi

3.         Keterkaitan Psikologi Organisasi dan Psikologi Industri dan Psikologi lainnya a. Fokus pada Kinerja dan Produktivitas Karyawan b. Pengembangan Karyawan dan Kepuasan Kerja c. Stres Kerja dan Kesejahteraan Karyawan

B.        Sejarah Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi Industri dan organisasi yang kita kenal sekarang mengalami banyak perkembangan, berikut adalah ulasan terkait perkembangan psikologi Industri dan organisasi.

1.         Awal Perkembangan dan Penerapan Psikologi Industri Berkembanganya psikologi Industri dan organisasi diawali dengan adanya penerapan psikologi industri yang dimulai pada permulaan abad ke 20.

2.         Psikologi Industri dan Organisasi menjadi Ilmu Hasil perkembangan psikologi umum, psikologi eksperimen dan psikologi khusus inilah yang menciptakan psikologi Industri dan organisasi. Penerapannya secara luas dibidang psikologi industri berlangsung sekitar sekitar tahun 1930-an.

3.         Sejarah Penelitian Psikologi di Bidang Industri Penelitian psikologi di bidang industri dimulai pada tahun 1924 melalui suatu seri penelitian di Hawthorne, Illinois, di pabrik dari Western Electric Company.

4.         Perkembangan Psikologi Industri dan Organisasi di Indonesia Psikologi organisasi di Indonesia mengalami perkembangan yang signifikan

C.        Hubungan Psikologi dan Organisasi dengan ilmu-ilmu lain

1.         Hubungan antara psikologi Industri dan organisasi dengan Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour)

Psikologi Industri dan organisasi memiliki keterkaitan yang kuat dengan perilaku organisasi dimana terdapat beberapa bidang-bidang kajian yang sama. Psikologi Industri dan organisasi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam organisasi, baik sebagai pekerja maupun sebagai konsumen

2.         Hubungan antara psikologi Industri dan organisasi dengan Manajemen Sumber Daya Manusia

Perbedaan antara psikologi Industri dan organisasi dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM) sulit untuk dilakukan. Hal ini dikarenakan objek studinya sama, yaitu manusia sebagai pekerja.

3.         Hubungan Psikologi Organisasi Ergonomi: Perpaduan antara Psikologi Industri dan Teknik

Fokus utama ergonomi adalah memahami dan meningkatkan keamanan dan efisiensi interaksi manusia dan mesin.

D.        Ruang Lingkup Kajian Utama Psikologi dan Organisasi

1.         Seleksi karyawan Bidang ini melibatkan pengembangan penilaian seleksi karyawan, seperti tes penyaringan untuk menentukan kandidat telah sesuai dengan syarat pekerjaan atau tidak.

2.         Ergonomi Psikolog organisasi dengan subyek ergonomi akan membuat perancangan atau desain alat-alat untuk memaksimalkan kinerja dan meminimalkan cedera.

3.         Pengembangan organisasi Di area ini, psikolog organisasi akan meningkatkan organisasi melalui program penambahan keuntungan, desain ulang produk, serta perbaikan struktur organisasi.

4.         Manajemen kinerja Seperti namanya, psikolog organisasi yang bekerja di bidang manajemen akan mengembangkan penilaian dan teknik untuk menentukan kinerja karyawan telah dilakukan dengan baik.

5.         Kehidupan kerja Di area ini, psikolog berfokus meningkatkan kepuasan karyawan dan memaksimalkan produktivitas karyawan.

6.         Pelatihan dan pengembangan Psikolog akan memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu serta mengevaluasi program pelatihan karyawan.

Summary:

Cabang psikologi yang diterapkan untuk memahami dan mengelola perilaku manusia di lingkungan kerja dan organisasi. Dikembangkan sejak Perang Dunia II, bidang ini memfokuskan pada perilaku manusia sebagai pekerja, konsumen, serta elemen dalam struktur organisasi.

Tulisan Ini disarikan dari Modul Ajar Mata Kuliah Pisikologi Organisasi part 2 Dosen Prof.Dr.H.A Rusdiana, MM. Pengampu Mata Kuliah Pisikologi Organisasi Pascasarjana Manajemen Pendidikan Islam UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

CURICULUM VITAE

Muhamad Romli Al Amin. Lahir di Bandung, tanggal 23 Desember 1999, merupakan anak ketiga  pasangan Bapak Toto Torekat, dengan Ibu Markonah Maryati. Alamat Tempat Tinggal di Kampung Negla Rt.005 Rw.008, Desa Baranangsiang, Kabupaten Bandung Barat, Provinsi Jawa Barat,Indonesia,  40564, HP: 085692234291, E-Mail : [email protected]

Pendidikan: Sekolah Dasar/SDN Neglasari lulus tahun 2012, Sekolah Mengah Pertama/SMP Sumur Bandung Cililin lulus tahun 2015, Sekolah Mengah Atas/SMA Sumur Bandung Cililin lulus tahun 2018, Kuliah S1 di Universitas Islam Nusantara jurusan Pendidikan Bahasa Arab lulus 2022 dan sekarang kuliah S2 di Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung Jurusan MPI, Lulus Tes Masuk UIN melalui Jalur Mandiri. Motivasi masuk ke UIN SGD jurusan MPI:  Mengembangkan keilmuan dan Membibitan Pemimpin yang lebih profesional.