LOST GENERATION

Oleh Endang Saefulloh, M.Pd.

(Guru SMAN 1 Leuwiliang)

Agar tidak terjadi kesenjangan dan demi keseimbangan antar generasi diperlukan keberanian dalam melakukan sebuah perubahan dalam tatanan pembiasaan di sekolah pada umumnya. Hal ini memberikan motivasi setiap individu untuk meningkatkan kompotensi sehingga mampu berkembang sesuai harapan. Pantas atau tidaknya seseorang memegang suatu jabatan tergantung dari sudut pandang dan pemahaman masing-masing individu yang menilai.

Revitalisasi dan regenerasi mutlak diperlukan agar tidak terjadi lost generation karena selalu bergantung pada seseorang yang cenderung mendominasi di posisi penting. Hal ini memberikan dampak yang kurang baik karena menghambat   terhadap harmonisasi dan keberlangsungan sebuah organisasi. Kepedulian setiap individu cenderung statis sehingga menimbulkan rasa kurang percaya diri pada individu yang terlibat baik secara langsung maupun tidak langsung. Jika tidak pernah dicoba untuk diberi kesempatan dalam mengeksplor segala kemampuan dan potensi yang dimilikinya tak akan nampak karena merasa terabaikan.

Pada umumnya jika diberikan kesempatan pada siapapun akan nampak kemampuan dan potensinya  sehingga berpotensi untuk berkembang lebih baik secara alamiah. Setiap individu memiliki masanya yang suatu saat akan tergantikan oleh generasi berikutnya karena semua jabatan yang kita miliki saat ini hanyalah sementara.

Memberi kesempatan pada orang lain untuk mengembangkan potensi dan kemampuannya adalah hal yang positif sehingga terbiasa sejak dini untuk memberikan ide-ide kreatif dan inovatif. Perubahan-perubahan yang signifikan terhadap kebijakan yang disesuaikan dengan situasi dan kondisi gambaran umum tentang konsep-konsep dasar alamiah. Semua orang harus memiliki pengetahuan yang luas tentang pengelolaan dan pengembangan sekolah yang baik agar mampu memberikan kontribusi terhadap pembelajaran yang efektif dan efisien.

Jika tidak pernah diberikan kesempatan pada siapapun mana mungkin dapat ketahui kemampuan dan potensi yang di milikinya. Secara personal setiap individu memiliki kecakapan dalam berorganisasi dan kecakapan dalam berinteraksi dengan individu lain. Jika melihat kekurangan semua orang memiliki kekurangan akan tetapi dibalik kekurangan pasti memiliki kelebihan. Kelebihan inilah yang akan menjadi sandaran bahwa setiap individu memiliki kecenderungan untuk mengembangkan dirinya sesuai potensi dan kompetensi yang dimiliki. Seorang pimpinan harus dapat melakukan perubahan-perubahan sebijak mungkin agar semua individu memiliki obsesi bahwa dirinya mampu berkembang lebih jauh  sesuai yang diharapkannya. Jangan selalu mencari orang yang sempurna jika tidak ingin kehilangan orang terbaik.

Generasi muda diharapkan mampu mengubah pola pikirnya bahwa suatu saat  merekalah yang akan melanjutkan tongkat estafet kepemimpinan di masa yang akan datang. Sering tidak kita sadari dunia semakin kejam dan sangat penuh dengan tantangan baru yang harus selalu dapat kita hadapi. Perbedaan wawasan kadang memberikan dampak terhadap keberagaman pemahaman sehingga akan muncul toleransi terhadap perbedaan antar generasi. Sikap positif harus selalu dapat berkembang selaras dengan kebersamaan tujuan dalam pengelolaan pendidikan di sekolah-sekolah. Semua orang pada prinsipnya memiliki impian dan harapan akan tetapi tidak semua impian dan harapan akan menjadi kenyataan karena tidak adanya kesempatan untuk mengembangkan potensi diri. Untuk mewujudkan sesuatu perlu adanya dorongan agar kesempatan tetap terbuka untuk siapapun sehingga proses alamiah akan tetap berlangsung sesuai potensi dan kemampuan yang dimiliki.

Diharapkan agar generasi muda terus mengasah kemampuannya terutama dalam pengembangan potensi diri agar suatu saat ada kesempatan dapat menjadi generasi yang siap untuk menorehkan prestasi tanpa mengedepankan ambisi pribadi dan menghalalkan segala cara. Naiklah tanpa harus menjatuhkan oranglain, berdirilah tanpa harus  merendahkan oranglain. Jadilah orang yang selalu rendah hati karena kesombongan akan menghapuskan kebaikan-kebaikan sebesar apapun yang diberikan. jadilah sosok yang tidak membanggakan diri sendiri dan menganggap dirinya paling hebat. Semua memilki kelebihan dan semua memiliki kekurangan.

Berupaya sebijak mungkin mengubah kebiasaan yang kurang baik menjadi lebih baik. Jadilah baik tanpa harus mencela orang lain. Jujur dalam bersikap dan menilai orang akan memberi dampak terhadap keberlangsungan suatu organisasi. Munculkan talenta-talenta baru dengan memberikan kesempatan sejak dini. Belajar dari sebuah kesalahan sehingga kita selalu dapat memperbaiki dan mengevaluasi permasalahan yang sedang terjadi.  Ketika belum dapat membahagiakan orang lain setidaknya tidak menyakiti orang lain. Jika ada hal baik yang dilakukan orang lain jangan malu untuk  meniru kebaikan. Bawa perubahan-perubahan dalam hal kebaikan jangan  sekali-kali kegagalan yang anda dapatkan kekecewaannya jangan ditumpahkan pada orang lain.  Setiap masa ada orangnya dan setiap orang ada masanya. Tetaplah berkarya selagi mampu walaupun banyak karyamu terabaikan. Jangan hentikan belajarmu karena guru terbaik adalah pengalamanmu.