LOYALITAS (guru) TANPA BATAS, ETISKAH?

Oleh Jaka Suryawan

SMAN 1 Cikakak Kab. Sukabumi

Sekolah sebagai sebuah organisasi merupakan kumpulan orang yang bergerak bersama mencapai tujuan yang sama. Di dalam organisasi tentu saja akan terjadi komunikasi, koordinasi, dan kolaborasi demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kerja sama internal antara kepala sekolah sebagai pemimpin dan seluruh organ sekolah sangat diperlukan demi tercapainya tujuan tersebut. Diperlukan kebijakan seorang pemimpin agar tercipta suasana yang kondusif. Pada sisi lain, juga diperlukan loyalitas dari bawahan agar organisasi dapat berjalan dengan arah yang benar.

Secara sederhana, pengertian loyalitas menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) diartikan sebagai kesetiaan atau kepatuhan. Lebih luas lagi makna loyalitas mengacu kepada kesediaan untuk tetap mendukung dan setia kepada seseorang, kelompok, atau organisasi, meskipun ada tantangan atau pilihan lain. Atau secara simpel dapat juga diartikan sebagai komitmen untuk mempertahankan hubungan atau kepercayaan yang sudah dibangun.

Loyalitas terhadap sekolah adalah komitmen seluruh organ yang ada di unit kerja tersebut terhadap organisasi tempatnya bekerja. Hal ini sangat penting untuk ditegakkan agar terwujud kondusifitas sekolah. Komitmen seluruh warga untuk mendukung visi dan misi sekolah, kerja keras untuk mencapai tujuan. Pada sisi lain keteguhan setiap organ untuk menjaga integritas sekolah.

Terdapat beberapa upaya yang dapat dilakukan oleh seorang kepala sekolah untuk menjaga loyalitas warga sekolah terhadap organisasi, di antaranya Adalah:

1.    Ciptakan iklim komunikasi yang terbuka. Pemimpin seyogyanya tidak hanya pintar melakukan intruksi. Kemampuan mendengar bawahan juga sangatlah penting. Kemampuan berkomunikasi secara terbuka diperlukan pemimpin saat menjelaskan tujuan organisasi, memberikan feedback atas dinamika yang muncul. 

2.    Berikan penghargaan sekecil apapun prestasi yang dicapai bawahan. Berikan mereka reward, atau sekedar apresiasi. Memberikan reward tidak selalu harus dengan nominal tertentu. Selembar piagam, pujian tulus, atau tepukan hangat juga merupakan penghargaan. Pengakuan akan hasil kerja keras anggota akan meningkatkan loyalitas terhadap organisasi. 

3.    Berikan ruang dan kesempatan untuk berkembang. Bantu warga untuk bertumbuh dengan memberikan kesempatan dan fasilitas untuk mengikuti pelatihan atau tugas-tugas yang menantang. 

4.    Ciptakan lingkungan kerja yang positif. Pelihara suasana kerja yang nyaman, saling menghargai satu sama lain. Hubungan antar personal tidak hanya disandarkan pada masalah kedinasan, namun lebih dalam lagi menciptakan kehangatan seperti halnya sebuah keluarga. 

5.    Jalankan manajemen yang fair dan transfaran. Biarkan semua organ mengetahui dan turut bertanggungjawab atas program yang akan dijalankan oleh sekolah. Menempatkan personal sesuai kapasitas yang dimiliki, bukan karena perasaan like and dislike. 

Loyalitas yang diberikan oleh guru harus berupa loyalitas dalam makna yang sehat dan professional, bukan loyalitas buta. Berikut adalah tanda-tanda guru yang loyal kepada atasan dan organisasi:

o  Mendukung kebijakan sekolah secara positif

Menerima dan melaksanakan Keputusan pimpinan dengan sikap terbuka. Apabila Ia tidak setuju, Ia akan menyampaikan kritik secara santun dan melalui jalur yang tepat. Tidak bersikap mendua, di depan seperti mendukung akan tetapi di belakang Ia menghasut. 

o  Menjaga nama baik pimpinan dan sekolah

Menjaga sekuat tenaga rahasia sekolah dan tidak menyebarkan isu, gossip, atau keluhan pribadi pimpinan kepada rekan kerja atau kepada pihak eksternal. Ia akan sangat berhati-hati dan santun dalam berbicara di ruang publik terlebih di media sosial. 

o  Menaati aturan dan disiplin kerja

Menjalankan tugas dan tanggungjawab sesuai yang diemban. Hadir dan keluar dari kelas tepat waktu sesuai jadwal yang telah ditentukan. Melaksanakan disiplin kerja bukan hanya saat diawasi, tetapi konsisten walau tanpa pengawasan. 

o  Siap membantu saat dibutuhkan

Terdapat tiga hal yang harus dijauhi oleh seorang guru, terlebih Ia seorang ASN, yakni tidak boleh meminta jabatan, tidak boleh menolak jabatan, dan tidak boleh mengundurkan diri secara sengaja saat melaksanakan jabatan. Ia akan selalu bersedia menerima tugas tambahan dengan sikap Ikhlas dan professional. Tidak memilih-milih tugas, atau aktif saat ada keuntungan pribadi. 

o  Menyampaikan masalah dengan Solusi

Selalu menunjukkan keperdulian terhadap kemajuan sekolah. Jika terdapat kendala dalam melaksanakan tugas, Ia akan melaporkan kendala tersebut dengan disertai alternatif Solusi, bukan hanya menyampaikan keluhan. 

o  Konsisten antara ucapan dan tindakan

Ia akan menunjukkan perilaku yang sama, baik saat pimpinan ada maupun tidak ada. Tidak bersikap manis di depan atasan tetapi di belakang mengadakan pembangkangan. 

o  Menjaga Amanah dan kepercayaan

Senantiasa amanah menjalankan tugas dan rahasia jabatan. Tidak mengumbar informasi internal yang bersifat sensitif. 

o  Bersikap dewasa dan professional

Tidak mudah tersinggung saat ditegur atau dievaluasi. Selalu menerima arahan sebagai upaya perbaikan. Teguran dari atasan atau teman sejawat dianggap sebagai masukan positif, bukan serangan pribadi. 

o  Mendukung visi dan arah sekolah

Menjadikan dirinya sebagai figur penguat kebijakan, bukan malah menjadi penghambat. Menyesuaikan kinerja dan inovasi pembelajaran dengan visi-misi sekolah. 

o  Berani mengingatkan pimpinan dengan mengedepankan etika

Menjaga loyalitas bukan berarti apatis. Bukan diam terhadap kesalahan yang diperbuat oleh pimpinan atau rekan kerja. akan tetapi Ia akan berani memberi masukan demi kebaikan dan perkembangan sekolah. tentu saja dengan bahasa yang santun dan pada waktu yang tepat. 

Kata loyal dan loyalitas terkadang bias batasannya. Maka lahirlah ungkapan “Loyalitas tanpa batas”. Benarkah loyalitas itu tapa batas? Penulis berpandangan ungkapan loyalitas tanpa batas itu sangat berbahaya. Banyak kita lihat di layar TV atau di media sosial, betapa ungkapan tersebut telah membutakan pikiran. Banyak pendukung seorang tokoh atau loyalis organisasi tertentu yang memiliki loyalitas buta akan membenarkan segala yang dilakukan oleh tokoh tersebut. Mereka tidak perduli yang dikerjakan oleh tokoh tersebut adalah salah. Mereka akan membela mati-matian, demi “Loyalitas tanpa batas” yang mereka dengungkan.

Loyalitas harus diimbangi dengan etika dan profesionalisme. Loyalitas harus tetap dilakukan dalam koridor yang sehat, tidak sampai mengorbankan prinsip atau kepentingan yang lebih besar. Loyalitas yang sehat berarti mendukung yang benar secara adil. Guru yang loyal bukanlah ‘penjilat’, melainkan mitra professional pimpinan yang jujur, konsisten, dan dapat dipercaya.

Semoga…

Sukabumi awal 2026