Oleh A. Rusdiana

Membuat Orang Lain Merasa Nyaman, bagian kelima dari 8 Reasons We Really Do Need to Make Resolutions. yang didesain oleh Tsaousides. Mereka benar-benar melakukannya. Ketika para ahli saraf mempelajari lebih banyak lagi tentang sirkuit emosional di otak, mereka menemukan bahwa salah satu reaksi emosional kita yang paling mendasar adalah kebahagiaan melalui pengejaran Membuat Orang Lain Merasa Nyaman. Terlibat secara aktif dalam mengejar suatu tujuan mengaktifkan pusat kesenangan di otak, terlepas dari hasilnya. Tampaknya kita mendapatkan lebih banyak kesenangan dengan mengejar impian kita daripada mencapainya. Mungkinkah pepatah yang terlalu sering digunakan tentang perjalanan dan tujuan memiliki dasar biologis yang sebenarnya. Lantas bagaimana Kepribadian Seseorang yang Membuat Orang Lain Merasa Nyaman?

Pertama: Krpribadian seseorang memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan hubungan yang nyaman dengan orang lain. Ketika seseorang memiliki kepribadian yang membuat orang lain merasa nyaman, ini membantu menciptakan hubungan sehat dan harmonis. Orang merasa lebih dekat satu sama lain, dan hubungan ini menjadi lebih kuat. 

Kedua; Dalam konteks profesional, kepribadian yang menyenangkan dan membuat rekan kerja merasa nyaman dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif. Ini dapat meningkatkan produktivitas, kolaborasi, dan kualitas kerja secara keseluruhan. Sebaliknya, kepribadian yang tidak mendukung kenyamanan dapat menciptakan ketegangan dan konflik.  Dalam hubungan pribadi, seperti persahabatan, romantis, atau keluarga, penting untuk memiliki kepribadian yang membuat orang lain merasa nyaman. Ini berkontribusi pada kebahagiaan dan kepuasan hubungan. Seseorang yang merasa nyaman cenderung merasa lebih dicintai dan dihargai.

Ketiga: Beberapa karakteristik kepribadian yang dapat membuat orang merasa nyaman di sekitar Anda, Panji Prayitno (2023), mengidentifikasi pada 9 karakteristik, diantaranya: (1) Kejujuran; Sebuah kepribadian yang jujur menciptakan dasar kepercayaan yang kuat. Orang cenderung merasa nyaman ketika mereka tahu bahwa Anda selalu berbicara jujur dan terbuka. (2) Kesabaran; Kesabaran adalah kunci untuk menghormati dan mendengarkan pandangan orang lain. Ketika Anda sabar, Anda memberikan ruang bagi orang lain untuk berbicara dan merasa dihargai. (3) Empati; Kepribadian yang empatik mampu merasakan perasaan dan kebutuhan orang lain. Ini membantu Anda memberikan dukungan dan pengertian yang dibutuhkan oleh teman-teman dan rekan kerja. (4) Keterbukaan; Orang yang terbuka terhadap beragam ide dan pandangan cenderung menciptakan lingkungan yang inklusif. Ini dapat membuat orang lain merasa nyaman berbagi pemikiran mereka tanpa takut dihakimi. (5) Kerendahan Hati; Mengakui kesalahan dan kekurangan adalah bagian penting dari kepribadian yang membuat orang nyaman. Orang akan lebih mudah berinteraksi dengan Anda jika mereka merasa Anda tidak sombong. (6) Penerimaan; Menerima orang apa adanya tanpa mencoba mengubah mereka adalah sifat yang menghormati perbedaan. Orang akan merasa nyaman saat mereka merasa diterima tanpa syarat. (6) Keterampilan Komunikasi; Kemampuan berkomunikasi dengan baik adalah inti dari membuat orang merasa nyaman. Mendengarkan dengan seksama dan berbicara dengan sopan serta jelas adalah keterampilan yang sangat berharga.(7) Kepedulian; Menunjukkan perhatian dan perhatian kepada orang lain adalah tanda kepribadian yang membuat orang nyaman. Hal ini membangun hubungan yang erat dan hangat. (8) Kepercayaan Diri yang Sehat; Kepribadian yang percaya diri, namun tidak sombong, dapat membuat orang merasa yakin di sekitar Anda. Mereka merasa bahwa Anda dapat diandalkan. (9) Humor yang Tepat; Mempunyai selera humor yang sesuai dan dapat membuat orang tertawa adalah cara hebat untuk menciptakan hubungan yang nyaman. Namun, penting untuk memastikan humor Anda tidak menyakiti atau menghina orang lain.

Ketika Anda memiliki kombinasi dari karakteristik di atas, Anda akan lebih mungkin menciptakan lingkungan yang membuat orang merasa nyaman. Hubungan yang harmonis akan menjadi lebih mudah diwujudkan. Ingatlah bahwa kebaikan hati dan kesopanan juga memainkan peran penting dalam menjaga keharmonisan hubungan dengan orang lain. Agama mengajarkan “Udkhuluu fis silmi kaffah” bahwa kesalehan dalam Islam mestilah secara total !”. Ya shaleh secara individual/ritual juga saleh secara sosial. Karena ibadah ritual selain bertujuan pengabdian diri pada Allah juga bertujuan membentuk kepribadian yang islami sehingga punya dampak positif terhadap kehidupan sosial, atau hubungan sesama manusia. Karena itu, kriteria kesalehan seseorang tidak hanya diukur dari seperti ibadah ritualnya shalat dan puasanyanya, tetapi juga dilihat dari output sosialnya/ nilai-nilai dan perilaku sosialnya: berupa kasih sayang pada sesama, sikap demokratis, menghargai hak orang lain, cinta kasih, penuh kesantunan, harmonis  dengan orang lain, memberi dan membantu sesama. Dalam sebuah hadis dikisahkan, bahwa suatu ketika Nabi Muhammad SAW mendengar berita tentang seorang yang rajin shalat di malam hari dan puasa di siang hari, tetapi lidahnya menyakiti tetangganya. Apa komentar nabi tentang dia, singkat saja, “Ia di neraka.” Kata nabi. Hadis ini memperlihatkan kepada kita bahwa ibadah ritual saja belum cukup. Ibadah ritual mesti dibarengi dengan kesalehan sosial.

Wallahu A'alam Bishowab.

______________

*) Tulisan ini, semula dijadikan penguatan Materi Kuliah Semester Ganjil 2023/2024 teutama pada mata kuliah Sumberdaya Manusia Pendidikan, Organisasi Lembaga Pendidikan dan Manajemen Perusahaan/organisasi  Internasionl. Penguatan Mareti PPG Daljab Batch II tahun 2023. Kalau memungkinkan dapat di publis di MO-beritadisdik.

Penulis:

Ahmad Rusdiana, Dosen/Tutor pada Perkuliahan Pendalaman Materi keprofesian PPG dalam jabatan bagi Guru Madrasah dan PAI-LPTK Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan UIN Sunan Gunung Djati Bandung. sejak Tahun 2021-2022. Salah seorang Dewan pakar PERMAPENDIS Provinsi Jawa Barat Periode 2023-2007. Pemerhati Pendidikan, Pegiat Rumah Baca Tresna Bhakti, Penulis buku: Manajemen Pengembangan Kurikulum, Kebijakan Pendidikan; Pendidikan Profesi Keguruaan, Manajemen Penilaian Autententik; Manajemen Pelatihan; Inovasi Pendidikan, Manajemen, Manajemen Pendidikan Karakter, Manajemen Pendidikan nilai, Manajemen pendidikan Multikultural; Inovasi Pendidikan, Kepenpemim-pinan Pendidikan; Manjemen Perencanaan Pendidikan; Pengelolaan Pendidikan, Kewirausahaan Teori dan Praktek; Manajemen Evaluasi Program Pendidikan; Guru Besar Manajemen Pendidikan UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Pendidik, Peneliti, dan Pengabdi; Pendiri dan Pembina Yayasan Sosial Dana Pendidikan Al Mishbah Cipadung Bandung yang mengembangkan pendidikan Diniah, RA, MI, dan MTs, sejak tahun 1984, serta garapan khusus Bina Desa, melalui Yayasan Pengembangan Swadaya Masyarakat Tresna Bhakti, yang didirikannya sejak tahun 1994 dan sekaligus sebagai Pendiri Yayasan, kegiatannya pembinaan dan pengembangan asrama mahasiswa pada setiap tahunnya tidak kurang dari 70 mahasiswa di Asrama Tresna Bhakti Cibiru Bandung. Membina dan mengembangkan Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) TK TPA Paket A B C. Pegiat Rumah Baca Tresna Bhakti sejak tahun 2007 di Desa Cinyasag Kecamatan. Panawangan Kabupaten. Ciamis Jawa Barat. Karya Lengkap sd. Tahun 2022 dapat di akses melalui: (1) http://digilib.uinsgd.ac.id/view/creators. (2) https://www.google.com/ search? q=buku+a. rusdiana+shopee&source (3) https://play. google.com/ store/ books/author?id.