Penulis: Drs. KAMAJAYA, M.Pd.

Drs. KAMAJAYA, M.Pd.
Oleh Drs. KAMAJAYA, M.Pd.
(Kabid. Pengembangan dan
Inovasi Kurikulum Industri PP IGVI)
Pendidikan vokasi membekali peserta didiknya dengan pengetahuan dan keterampilan. Tujuan utamanya mempersiapkan lulusannya bekerja, melanjutkan, dan melakukan wirausaha (BMW). Dewasa ini paling menonjol/dominan terdengar bahwa para lulusan vokasi diproyeksikan untuk bekerja di IDUKA dengan pola penguatan pendidikan link and match supaya lulusannya sesuai dengan kebutuhan IDUKA. Demikian pula ada kecenderungan lulusan vokasi diberikan koridor seluas-luasnya untuk menjadi tenaga ahli dan atau leader di berbagai perusahaan melalui pendidikan lanjutan yang linear D2 Fast Track, D4 Fast Track, dan atau S2/S3 Terapan.
Mengenai masalah
proyeksi lulusan menjadi seorang wirausahawan muda (The young entrepreneurship) gaungnya tidak sekuat seperti usaha
menjadikan mereka sebagai karyawan IDUKA. Padahal menjadikan para lulusan
sebagai wirausahawan jauh lebih baik dibandingkan dengan hanya sebagai seorang
karyawan perusahaan.
Mengapa dominasi
proyeksi lulusan diarahkan menjadi karyawan IDUKA, padahal kita tahu bahwa
kapasitas daya tampung IDUKA sangat terbatas dibandingkan dengan jumlah lulusan
setiap tahunnya.
• Apakah
tidak cukup melalui mapel Kewirausahaan dan atau Pendidikan Produk Kreatif dan
Kewirausahaan (PKK) untuk menjadikan mereka sebagai wirausahawan muda?
• Apakah
tidak cukup dengan adanya unit produksi dan atau teaching facory yang melibatkan
peserta didik untuk menjadi wirausahawan muda?
• Mengapa
lulusan pendidikan vokasi yang konon menguasai kompetensi keahliannya lebih memilih bekerja di IDUKA?
Pertanyaan-pertanyaan
tersebut tentu perlu dikaji secara saksama, karena lulusan pendidikan vokasi
yang memiliki penguasaan kompetensi keahlian yang diampunya memiliki peluang
sangat besar untuk menjadi seorang The
young entrepreneurship.
Bila saja
permasalahan yang menghambat mereka untuk menjadi The young entrepreneurship bisa terpecahkan, maka sebagian besar
lulusan mungkin akan lebih memilih menjadi seorang wirausahawan muda dibandingkan
harus berkarier sebagai seorang karyawan.
Beberapa alasan
yang mengemuka tampak kasat mata, mengapa lulusan vokasi sangat minim berkarier
untuk menjadi wirausahawan muda, disebabkan antara lain:
1. Lulusan lebih senang mendapatkan income secara instan dengan cara bekerja
sebagai seorang karyawan.
2. Kurangnya motivasi pada peserta didik
dalam mendorong menjadikan mereka sebagai wirausahawan muda.
3. Sekolah tidak cukup waktu memberikan
ruang pada mereka melakukan kegiatan wirausaha.
4. Pihak sekolah tidak/sangat minim
mengundang para pengusaha UMKM dan atau pihak perusahaan yang memproduksi
produk padat karya sebagai guru tamu.
5. Hubungan dengan para pengusaha di
daerah setempat sangat lemah.
6. Atmosfer kewirausahaan di lingkungan
sekolah tidak mendukung.
7. Minimnya lomba-lomba kewirausahaan.
8. Minimnya stimulan dari pihak
pemerintah/Ditjen Vokasi yang bisa merangsang mereka untuk melakukan kegiatan
wirausaha.
9. dll.
Bila seluruh
permasalahan yang menghambat bisa diindentifikasi dengan baik dan dicarikan
solusi pemecahan masalahnya, maka bukan hal yang mustahil ke depan mereka para
lulusan vokasi akan lebih dominan memilih untuk berkarier sebagai wirausahawan
muda dibandingkan dengan berkarir sebagai karyawan perusahaan.
Kalau usaha yang
dilakukan semua pihak dari mulai tingkat pusat sampai satuan pendidikan dalam
mengatasi permasalahan di lapangan yang menghambat para lulusan vokasi menjadi
wirausahawan muda berhasil diatasi, maka sangat mungkin dan dapat dipastikan
Indonesia saat bonus demografi yang akan terjadi di tahun 2030-2040 benar-benar
akan mendapatkan bonus besar dari SDM yang berkualitas yang dapat menopang
pembangunan ekonomi negara menjadi Negara Maju.
Diharapkan
Ditjen Vokasi yang menjadi lokomotif dapat memberikan perhatian yang sama besar
dalam usahanya mengembangkan dunia vokasi di Indonesia dengan menggalakkan
kegiatan kewirausahaan, dalam rangka usaha mencetak lulusan pendidikan vokasi
menjadi wirausahawan muda (The young
entrepreneurship).