Oleh Rully Nurul Fajri             

(Mahasiswa Pascasarjana UIN Sunan Gunuung Djati Bandung)

Pertama, Konsep Dasar Perencanaan Tenaga Pendidik dan Kependidikan

Perencanaan Tenaga Pendidik dan Kependidikan, (PTK) dalam konteks manjemen sumberdaya manusia Sikula, menyebutnya “tenaga kerja” dide?nisikan sebagai proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemukan kebutuhan tersebut agar pelaksanaannya berinteraksi dengan rencana organisasi”. Adapun yang dimaksud dengan Perencanaan PTK, merupakan suatu proses yang sistematis dan rasional untuk memberikan jaminan bahwa penetapan jumlah dan kualitas tenaga kependidikan dalam berbagai formasi dan dalam jangka waktu tertentu benar-benar representatif dapat menuntaskan tugas-tugas organisasi pendidikan. Sebagaimana Malayu Hasibuan (dalam Minarti),7 menyatakan bahwa Perencanaan Tenaga Kependidikan/Pegawai merupakan kegiatan untuk menentukan kebutuhan pegawai, baik secara kuantitatif maupun kualitatif untuk sekarang dan masa depan.”.

Kedua, Metode, Strategi, dan Prosedur Perencanaan PTK.

Metode perencanaan tradisional disebut sebagai perencanaan tenaga kerja semata-mata memperhatikan masalah jumlah tenaga kerja serta jenis dan tingkat keterampilan dalam organisasi. Adapun metode perencanaan terintegrasi tidak lagi berpusat pada masalah pasokan dan permintaan tenaga kerja. Dalam perencanaan terintegrasi segala perencanaan berpusat pada visi strategik, yang kemudian visi tersebut dijadikan standar pencapaian

Ketiga, Proses Perencanaan Pendidik dan Tenaga Pendidikan PTK

Sistem Perencanaan Pendidik dan Tenaga Pendidikan (PTK), pada dasarnya merupakan pemilihan kebijakan dan strategi mengenai tenaga kerja serta analisis kebutuhan tenaga kerja di masa yang akan datang baik secara kuantitas maupun kualitas sehingga mampu mengantisipasi baik kekurangan maupun kelebihan sumber daya manusia demi tercapainya organisasi secara efektif dan e?sien. Sedangkan sistem berkaitan dengan proses, langkah dan kegiatan yang terdiri dari komponen-komponen yang saling berkaitan dan saling berkesinambungan. Jadi sistem perencanaan PTK bertujuan untuk mengetahui gambaran menyeluruh tentang proposional atau tidaknya antara supply dan demand atau kebutuhan dengan ketersediaan PTK.

Keempat, Analis Jabatan dan Peramalan kebutuhan PTK         

Penyusunan rencana tenaga kependidikan yang baik dan tepat memerlukan informasi yang lengkap dan jelas tentang pekerjaan atau tugas yang harus dilakukan dalam setiap lembaga pendidikan. Oleh karena itu, sebelum menyusun rencana, perlu dilakukan, anilisis pekerjaan memperoleh deskripsi pekerjaan dan pekerjaan yang harus dilaksanakan) membantu dalam menentukan jumlah tenaga kependidikan yang diperlukan, dan juga untuk menghasilkan spesi?kasi pekerjaan speci?cation) perkembangan zaman.