Psikologi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi

Oleh Muhamad Romli Al Amin

(Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung)

[email protected]

A. Hakikat Psikologi Manajemen Sumberdaya Manusia

Psikologi organisasi memiliki kaitan yang erat dengan manajemen sumber daya manusia, dikarenakan psikologi organisasi berfokus pada penelitian dan penerapan berbagai prinsip psikologi yang terjadi di tempat kerja, dan di tempat kerja terdapat sumber daya manusia yang harus dikelola.

1.         Memahami Psikologi Organisasi. Yaitu bidang ilmu yang memanfaatkan metode Ilmiah, untuk memahami lebih baik dari perilaku individu yang bekerja dalam organisasi.

2.         Psikologi Organisasi dalam Manajemen SDM. Psikologi memiliki peranan penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dikarenakan sebagai pencipta teknik manajemen untuk meningkatkan motivasi dan kinerja para karyawan.

3.         Psikologi dalam Memahami jiwa atau keadaan Mental seseorang. Psikologi ikut berperan dalam hal melakukan penilaian kinerja, mengukur produktivitas perusahaan apakah sesuai yang di targetkan atau tidak, serta mengevaluasi jabatan serta kinerja seorang karyawan.

B. Psikologi dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Organisasi

Suatu organisasi dikatakan efektif jika berhasil mendapatkan sumber daya dalam usaha mewujudkan tujuan operasional dengan cara-cara yang sudah ditentukan. Ada 4 faktor psikologis yang memengaruhi produktivitas:

1.         Karakteristik Organisasi. Ada 2 komponen utama, struktur dan teknologi. Strukur: tata kerja organisasi dan hubungannya. Sedangkan teknologi: mekanisme atau alat yang digunakan.

2.         Lingkungan Organisasi. Ada 2 aspek penting, iklim kerja dan kekuatan eksternal. Iklim kerja: budaya organisasi. Sedangkan kekuatan eksternal: segala hal dari perusahaan yang mempengaruhi produktivitas dan strategi organisasi.

3.         Anggota Organisasi. Individu yang berperan dalam operasional dan pengambilan keputusan.

4.         Kebijakan dan Praktek Manajemen. Kebijakan adalah sebagai landasasan anggota organisasi dalam bertindak, sedangkan praktek manajemen sebagai penerapan fungsi kerja organisasi.

C. Psikologi dan Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah kemampuan individu dengan menggunakan jabatan atau kekuasaannya untuk memengaruhi, memotivasi, dan mendukung usaha yang memungkinkan orang lain memberikan kontribusi pada pencapaian tujuannya bersama.

1.         Kebutuhan Tugas. Merupakan tuntutan pekerjaan yang dialami oleh karyawan dari perusahaan yang memiliki tujuan,

2.         Iklim dan kebijakan Organisasi. Kedua hal tersebut akan memengaruhi efektivitas kepemimpinan apabila memiliki iklim yang sehat serta kebijakan yang fleksibel.

3.         Perilaku Kepemimpinan. Yaitu segala aspek yang melekat pada pemimpinan dalam membawa arah tujuan organisasi.

D. Peran Psikologi dalam Pengembangan Kepemimpinan

Seseorang yang menduduki jabatan pemimpin dalam manajerial suatu organisasi mempunyai peranapenting, tidak hanya secara internal bagi organisasi yang bersangkutan akan tetapi juga dalam menghadapi pihak luar organisasi. Ilmu tentang psikologi organisasi musti dikuasai oleh seorang pemimpin agar ketika ia menjalankan jabatan atau kekuasaannya dapat dirasakan oleh bawahannya. Berikut beberapa peran penting seorang pemimpin: (1) Sebagai katalisator; (2) Sebagai Fasilitator; (3) Pemecah Masalah; (4) Penghubung Sumber; dan (5) Sebagai Komunikator.

Summary:

Psikologi organisasi memiliki hubungan yang erat, dengan sumber daya manusia dan kepemimpinan, dalam suatu perusahaan. Psikologi membantu pemimpin dalam pengelolaan sumber daya yang dimiliki, dengan menghadirkan iklim kerja yang sehat dan produktif. Sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan yang sudah ditentukan. Itulah pentingnya memahami psikologi organisasi dalam pengembangan Manajemen SDM.

Tulisan Ini disarikan dari Modul Ajar Mata Kuliah Pisikologi Organisasi part 4 Dosen Prof.Dr.H.A Rusdiana, MM. Pengampu Mata Kuliah Pisikologi Organisasi Pascasarjana Manajemen Pendidikan Islam UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

CURICULUM VITAE

Muhamad Romli Al Amin. Lahir di Bandung, tanggal 23 Desember 1999, merupakan anak ketiga  pasangan Bapak Toto Torekat, dengan Ibu Markonah Maryati. Alamat Tempat Tinggal di Kampung Negla Rt.005 Rw.008, Desa Baranangsiang, Kabupaten Bandung Barat, Provinsi Jawa Barat,Indonesia,  40564, HP: 085692234291, E-Mail : [email protected]

Pendidikan: Sekolah Dasar/SDN Neglasari lulus tahun 2012, Sekolah Mengah Pertama/SMP Sumur Bandung Cililin lulus tahun 2015, Sekolah Mengah Atas/SMA Sumur Bandung Cililin lulus tahun 2018, Kuliah S1 di Universitas Islam Nusantara jurusan Pendidikan Bahasa Arab lulus 2022 dan sekarang kuliah S2 di Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung Jurusan MPI, Lulus Tes Masuk UIN melalui Jalur Mandiri. Motivasi masuk ke UIN SGD jurusan MPI:  Mengembangkan keilmuan dan Membibitan Pemimpin yang lebih profesional.