Sistem Vote pada Rekrutmen BCKS Menarik Dicermati

Oleh Kamajaya M.Pd.

(Komunitas Cinta Indonesia)

Sistem voting (vote) biasanya digunakan untuk memilih seorang pemimpin atau digunakan untuk memutuskan suatu masalah yang perlu diputuskan bersama-sama atas kebuntuan musyawarah yang tidak dapat menghasilkan suatu kata mufakat. Jalan satu-satunya untuk menghasilkan suatu keputusan yang adil dan dianggap benar yaitu melalui voting atau melalui jumlah suara terbanyak, yang minoritas harus legowo menerima kenyataan untuk mengalami kekalahan.

Dalam pengambilan voting bila kita mengerti/paham akan siapa yang berdebat atau beradu argumen, dan dari keduanya yang paling dianggap benar dalam menanggapi masalah tentu sistem voting tersebut dapat dipahami, artinya kita sepakati suara terbanyak mewakili pernyataan dari kandidat yang paling bisa masuk akal dan bagus untuk diterapkan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara (contoh).

Tapi kalau dalam rekrutmen BCKS, kita diminta untuk melakukan vote pada orang yang tidak kita kenal dari daerah lain, bagaimana jadinya? Memang dalam sistem ada video yang menampilkan kandidat tersebut, namun apakah kita yang diminta untuk memutuskan siapa yang pantas untuk menjadikan kandidat dari mereka akan menonton seluruh video para kandidadat yang kita sendiri tidak kenal?

Kalau mau memperoleh suara banyak hasil vote, ada nasihat kecil dari seorang politikus.

???? Terkenal saja tidak cukup dia harus punya uang, dia pasti kalah

???? Punya uang juga tidak cukup untuk memperoleh suara dia harus terkenal, dia pasti kalah

???? Kalau mau punya suara banyak, harus terkenal dan punya uang, pasti menang

Apakah dalam pemilihan BCKS ini seperti model pemilihan seorang pemimpin seperti itu?

Atau dalam mencari BCKS yang diharapkan memiliki kemampuan bidang akademis/manajerial serta kemampuan lainnya untuk bisa memimpin orang orang terpelajar?

Sistem vote yang digulirkan oleh Disdik Jawa Barat untuk memilih BCKS baru pertama kali terjadi dalam sejarah pendidikan di Jawa Barat.

Yang pertama bukan berarti yang terbaik karena belum ada evaluasi bagi keperluan tersebut.

Seperti halnya pada rekrutmen cawas 2019, konon adalah sistem rekrutmen Pengawas yang pertama dilakukan oleh Disdik Jawa Barat, dan baru dibuka kembali setelah lebih dari 10 tahun tidak pernah dibuka Kemdikbud dan diklaim sebagai sistem rekrutmen terbaik, terbuka, transparan, dan berkualitas. Siapapun bisa mengakses hasil penilaian dari lembaga penyelenggara rekrutmen.

Tapi ternyata pada proses pelantikannya sampai sekarang belum ada titik terang alias gelap tanpa kejelasan yang pasti kapan akan dilakukan pelantikannya.

Kelihatannya pemilihan rekrutmen BCKS akan lebih fair bila portofolio dinilai sistem, setelahnya bisa dilakukan seleksi kualifikasi akademik untuk bisa masuk pada proses tahap tahapan berikutnya.

Jangan sampai ada orang yang tidak memenuhi prosedur ikut diklat dan dilantik pula.