"Guru Bukan Sekadar Profesi Rekrutan”

Oleh Hendi Munandar

Pernahkah kita membayangkan, mengapa lembaga pendidikan yang memiliki kurikulum bagus, fasilitas lengkap, bahkan dukungan finansial yang memadai, tetap saja gagal mencapai mutu yang diharapkan? Atau sebaliknya, ada sekolah sederhana yang justru mampu melahirkan lulusan unggul dan berdaya saing? Jika ditelusuri lebih dalam, kunci perbedaan itu sering kali terletak pada satu hal: perencanaan pendidik dan tenaga kependidikan (PTK).

Fenomenanya, banyak lembaga pendidikan di Indonesia masih terjebak pada pola pengelolaan sumber daya manusia yang bersifat reaktif. Guru direkrut hanya ketika ada kekosongan, tenaga kependidikan diposisikan sekadar memenuhi syarat administrasi, dan perencanaan jangka panjang kerap diabaikan. Padahal, SDM adalah motor penggerak utama pendidikan. Tanpa perencanaan matang, mutu pendidikan akan rapuh meski sarana dan prasarana tersedia.

Dari fenomena tersebut, muncul asumsi bahwa perencanaan PTK sering dipahami sebatas administratif—hitung jumlah guru, tambah staf, lalu selesai. Asumsi ini tentu menyesatkan, karena perencanaan sejatinya adalah proses strategis yang mencakup analisis kebutuhan, proyeksi masa depan, hingga evaluasi berkelanjutan. Schuler, misalnya, menegaskan bahwa perencanaan SDM harus dilihat sebagai siklus strategis, bukan sekadar kalkulasi kuantitatif.

Di sinilah letak gap yang menarik: teori manajemen SDM modern sudah menawarkan metode, strategi, dan teknik perencanaan yang matang—mulai dari analisis jabatan, forecasting, hingga evaluasi program. Namun, implementasinya di banyak lembaga pendidikan masih minim. Ketidaksinkronan antara teori dan praktik inilah yang perlu dikritisi, karena jika dibiarkan, lembaga pendidikan akan terus menghadapi persoalan klasik: ketidaksesuaian tenaga kerja dengan kebutuhan riil.

Maka, tujuan penulisan ini jelas: mengajak kita semua menyadari bahwa perencanaan pendidik dan tenaga kependidikan bukan sekadar wacana manajerial, melainkan fondasi masa depan pendidikan. Dengan perencanaan yang berbasis data, berorientasi visi, dan terintegrasi dengan strategi lembaga, sekolah maupun madrasah dapat lebih mudah menyiapkan SDM yang tidak hanya memenuhi syarat administratif, tetapi juga relevan dengan tantangan zaman.

Pertanyaannya, beranikah kita keluar dari zona nyaman pengelolaan SDM yang reaktif menuju perencanaan PTK yang strategis, profesional, dan visioner? Jawabannya ada di tangan para pengelola pendidikan hari ini. Sebab, kualitas pendidikan di masa depan sejatinya sedang ditentukan oleh perencanaan yang kita lakukan sekarang.

Tulisan ini disarikan dari modul ajar Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Part 3 Dosen pengampu Prof.Dr.A.Rusdiana,M.M.

CURICULUM VITAE

Hendi Munandar. Lahir di Bandung, tanggal 27 Desember   1979, merupakan anak ke-empat pasangan Bapak Dindin Symsuddin dengan Ibu Nurhayati.

Alamat Tempat Tinggal : Kompleks Margahayu Kencana Blok D1 No.16 RT: 07 RW:14 Kelurahan Margahayu Selatan, Kecamatan Margahayu , Kabupaten Bandung.

Email: [email protected] , [email protected], dan [email protected].

Riwayat Pendidikan : MI (Madrasah Ibtidaiyah) YPI Cikoneng, MTs (Madrasah Tsanawiyyah) YPI Cikoneng, MA (Madrasah Aliyah YPI Cikoneng, dan UPI (Universitas Pendidikan Indonesia) Angkatan 1998 Jurusan Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia. Saat ini sedang menempuh Program Magister MPI (Manajemen Pendidikan Islam)  UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Adapun motivasi masuk Program Magister MPI UIN adalah sebagai tholabul’ilmi yang maadal hayah ditambah dengan amanah yang saat ini dijalani sebagai