ANALISIS LINGKUNGAN ORGANISASI, TANGGUNG JAWAB SOSIAL, SERTA PRINSIP DAN ALAT ETIKA MANAJEMEN

Oleh ERIKA DWI LESTARI

NIM: 2130212501012

SEMESTER                                      : III

PROGRAM STUDI                          : MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM

MATA KULIAH                               : DASAR-DASAR MANEJEMEN

DOSEN PENGAMPU                      : CARNI TRISNAWATI, M.Pd

PENDAHULUAN

Fenomena/Empiris

Perubahan iklim bisnis, ketidakpastian ekonomi, perkembangan teknologi yang pesat, serta tuntutan masyarakat yang semakin kritis terhadap perilaku perusahaan menunjukkan bahwa organisasi senantiasa berada dalam jaringan hubungan yang kompleks dengan lingkungannya . Organisasi yang mengabaikan perubahan lingkungan kerap kali tertinggal atau bahkan berhenti beroperasi.

Asumsi

Organisasi yang mampu memahami, beradaptasi, dan mengelola lingkungan eksternalnya secara efektif akan memperoleh keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Selain itu, keberhasilan jangka panjang tidak hanya diukur dari keuntungan finansial, tetapi juga dari kepatuhan terhadap norma etika dan kontribusi nyata bagi masyarakat .

Gap (Masalah)

Banyak organisasi memahami pentingnya lingkungan eksternal, namun belum mampu membedakan faktor yang berpengaruh langsung dan tidak langsung, belum memanfaatkan teori lingkungan organisasi secara optimal, serta sering memisahkan keputusan bisnis dari pertimbangan etika dan tanggung jawab sosial. Hal ini menimbulkan kerentanan strategis dan risiko reputasi .

Tujuan Penulisan

Menjelaskan faktor eksternal langsung dan tidak langsung, memaparkan teori lingkungan organisasi, membahas cara mengelola lingkungan, serta memahami konsep tanggung jawab sosial, perubahan etika, dan alat-alat pengambilan keputusan etis dalam manajemen.

Pertama, lingkungan eksternal adalah segala sesuatu di luar batas organisasi yang berpotensi memengaruhi kinerja dan keberlangsungan hidup organisasi. Secara umum dibagi menjadi dua yaitu : Faktor Eksternal Langsung (Lingkungan Khusus/Mikro) & Faktor Eksternal Tidak Langsung (Lingkungan Umum/Makro).

Kedua, beberapa teori penting yang menjelaskan hubungan organisasi dengan lingkungannya antara lain :

-Teori Sistem (Memandang organisasi sebagai sistem terbuka yang saling bergantung dengan lingkungannya).

-Teori Kontingensi (Tidak ada satu struktur organisasi yang paling tepat untuk semua kondisi. Desain organisasi harus disesuaikan dengan karakteristik lingkungan tempat organisasi berada).

-Teori Ketergantungan Sumber Daya (Organisasi bergantung pada lingkungan untuk memperoleh sumber daya langka).

-Teori Ekologi Populasi (Fokus pada kelahiran, pertumbuhan, dan kematian organisasi. Lingkunganlah yang "memilih" organisasi mana yang bertahan).

Ketiga, memahami lingkungan saja tidak cukup, organisasi harus mampu merespons dan memengaruhi lingkungannya, contoh :

- Pemantauan Lingkungan

- Peramalan

- Adaptasi Strategis

- Pembentukan Hubungan Strategis

- Pengaruh Langsung.

Keempat, tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau CSR adalah komitmen organisasi untuk bertindak secara etis, berkontribusi pada pembangunan ekonomi, serta meningkatkan kualitas hidup karyawan, masyarakat, dan lingkungan. Carroll membagi tanggung jawab sosial menjadi empat lapis membentuk piramida :

1. Ekonomi (menghasilkan keuntungan/dasar utama)

2. Hukum (mematuhi hukum dan peraturan)

3. Etika (melakukan apa yang benar, adil, dan tidak merugikan)

4. Filantropi (berkontribusi nyata bagi masyarakat).

Kelima, pandangan etika terus bergeser, dari yang semula hanya berfokus pada keuntungan pemilik, kini berkembang menuju keseimbangan kepentingan semua pemangku kepentingan. Perubahan ini didorong oleh kesadaran masyarakat, transparansi informasi, dan tuntutan keberlanjutan.

REFERENSI

1. Griffin, R. W. (2020). Manajemen. Jakarta: Erlangga.

2. Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Gilbert, D. R. (2019). Manajemen Jilid 1. Jakarta: Indeks.

3. Certo, S. C., & Certo, T. (2018). Modern Management. Jakarta: Salemba Empat.

4. UPI YAI. (2024). Lingkungan Organisasi. Diakses melalui dosen.upi-yai.ac.id

5. Universitas Bina Darma. Lingkungan dan Budaya Organisasi. Diakses melalui eprints.binadarma.ac.id

6. Carroll, A. B. (1991). The Pyramid of Corporate Social Responsibility: Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders. Business Horizons.

7. Bertens, K. (2013). Etika Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.