Manajemen Sumber Daya Manusia di MAN 2 Cianjur

Oleh Siti Shopiah

Mahasiswa PTK UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Penelitian ini berfokus pada manajemen sumber daya manusia (SDM) di MAN 2 Cianjur, dengan menekankan penerapan fungsi perencanaan, pengorganisasian, dan pengarahan guru serta tenaga kependidikan. Manajemen SDM merupakan aspek penting dalam pendidikan karena keberhasilan sebuah institusi sangat bergantung pada kualitas dan efektivitas tenaga pendidik serta kependidikan. Dalam konteks MAN 2 Cianjur, penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana praktik manajemen SDM dijalankan, serta mengidentifikasi tantangan yang dihadapi dalam memastikan kinerja dan distribusi tenaga yang optimal.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, dengan pengumpulan data melalui beberapa teknik, yaitu observasi untuk melihat praktik langsung di lapangan, wawancara dengan kepala madrasah dan wakilnya untuk memperoleh informasi mendalam, dokumentasi untuk mendukung dan memvalidasi data, serta studi pustaka dari literatur terkait sebagai penguatan analisis. Selanjutnya, data dianalisis melalui proses reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan, sehingga memberikan gambaran menyeluruh mengenai kondisi manajemen SDM di madrasah tersebut.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM di MAN 2 Cianjur dilakukan dengan mempertimbangkan kebutuhan jam mengajar serta kompetensi guru, sehingga penempatan tenaga pendidik sesuai dengan kapasitasnya dapat dioptimalkan. Pengorganisasian mencakup pembagian tugas yang jelas berdasarkan kompetensi dan struktur organisasi yang teratur, sementara pengarahan dilakukan melalui arahan, motivasi, dan penerapan kepemimpinan partisipatif. Meskipun demikian, penelitian menemukan adanya keterbatasan dalam proses rekrutmen guru, sehingga distribusi jam mengajar terkadang harus disesuaikan untuk menutupi kekurangan tenaga.

Kesimpulannya, penerapan manajemen SDM di MAN 2 Cianjur sudah berjalan secara sistematis dan terstruktur. Namun, institusi perlu melakukan penguatan kapasitas internal serta mengembangkan strategi adaptif untuk menghadapi dualisme kepegawaian dan kekurangan tenaga pendidik. Temuan ini memberikan acuan praktis bagi madrasah lain dalam mengelola SDM secara efektif, sehingga kualitas pendidikan dan produktivitas tenaga pendidik dapat meningkat secara berkelanjutan.

*) Tulisan ini dikmbangkandari abstrak Riset Mini yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia” (di MAN 2 Cianjur). Yang diajukan pada program studi (Metode Penelitian Manajemen) pada tahun 2025. Dosen pengampu: Prof. Dr. H. A. Rusdiana., M.M.