Pengelolaan SDM: Pengangkatan, Orientasi dan Penempatan Pendidik dan Tendik

Oleh Pupy Endah Sariwulan

(Mahasiswa Pascasarjana Non Reg Kelas. 1E UIN Sunan Gunung Djati Bandung)

Fenomena Pengelolaan Sumber daya manusia pendidikan merupakan salahsatu proses penting dalam mengatur penempatan tenaga kerja baru sesuai dengan kompetensi yang dimiliki masing-masing. Asumsinya, apabila proses pengelolaan tenaga kerja kependidikan dilakukan secara tepat maka semua aspek dalam suatu lembaga kependidikan akan berjalan dengan maksimal sesuai harapan lembaga Namun, jika dalam proses pengelolaan pendidik dan tenaga kependidikan dilakukan secara asal-asalan tanpa aturan yang tepat maka akan timbul masalah/GAP yang pada akhirnya akan menjadi hambatan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sesuai yang diharapkan oleh lembaga Tujuan penulisan materi adalah untuk memberikan pemahaman mengenai pengelolaan pendidik dan tenaga kependidikan yang tepat agar dapat menghasilkan kondisi kerja yang berjalan sesuai dengan peran dan fungsinya masing-masing. Berikut adalah empat poin penting dalam perekrutan pendidik dan tenaga kependidikan, sebagai berikut

Pertama. Pengangkatan pegawai merupakan penempatan karyawan pada suatu jabatan atau pekerjaan baru. Pengangkatan dilakukan setelah calon karyawan lulus dalam seleksi dan ditempatkan pada unit yang sesuai dengan kualifikasi yang dimilikinya. Langkah terakhir dalam tahap seleksi adalah mengangkat pelamar yang terpilih menjadi karyawan dengan menerbitkan surat pengangkatan. Karyawan kemudian akan diberi penjelasan tentang pekerjaannya, Sejarah Perusahaan, produksi Perusahaan, hak dan kewajiban tenaga kerja, kondisi pekerjaan, dan gaji. Tujuan orientasi ini adalah untuk menumbuhkan perasaan bangga terhadap Perusahaan. Dalam lembaga pendidikan karyawan Adalah pendidik dan tenaga kependidikan.

Kedua. Orientasi merupakan proses bagi para pekerja baru dan organisasi menjelaskan persepsi dan harapan masing-masing. Menurut Umar (dalam Badriyah) proses orientasi ini dimaksudkan untuk memperkenalkan pegawai baru pada situasi kerja dan kelompok kerjanya yang baru. Kegiatan ini merupakan bagian dari sosialisasi, yaitu proses pemahaman sikap, standar, nilai dan pola perilaku yang baru. Aspek-aspek orientasi pendidik dan tenaga kependidikan yaitu, kondisi kerja, upah dan jaminan sosial, program kesehatan dan keselamatan, program pelayanan, uraian jabatan, tempat dan peralatan kerja, teman atau bawahan dalam bekerja, serta penyesuaian diri.

Ketiga. Penempatan adalah penugasan seorang pekerja pada suatu jabatan atau unit kerja dilingkungan suatu organisasi. Tujuan penempatan pegawai ini Adalah untuk menempatkan orang yang tepat dan jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya, sehingga sumber daya manusia yang ada menjadi produktif. Faktor yang harus dipertimbangkan dalam pelaksanaan penempatan pegawai antara lain : Prestasi akademik, pengalaman, Kesehatan fisik dan mental dan usia. Kemudian proses penempatan pegawai sangat menentukan keberhasilan lembaga sesuai dengan tujuan yang diharapkan.

Keempat. Pengangkatan, orientasi, dan penempatan berhubungan erat dengan pembentukan kepribadian pendidik dan tenaga kependidikan. Pengangkatan yang objektif menumbuhkan tanggung jawab, orientasi membentuk adaptasi dan etika kerja, sedangkan penempatan yang sesuai memperkuat motivasi dan stabilitas emosional, sehingga tercipta kepribadian profesional, berintegritas, dan berkarakter dalam menjalankan tugas pendidikan..

Tulisan ini disarikan dari modul ajar Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Part 1 Dosen Pengampu Prof. Dr. H. A. Rusdiana, MM.

https://digilib.uinsgd.ac.id/

CURICULUM VITAE

Pupy Endah Sariwulan, Lahir di Bandung, tanggal 11 April 1981, merupakan anak pertama pasangan Drs. Asep Sujana (Alm), dengan Ibu Ucu Ubaedah (Almh)

Alamat tempat tinggal Perumahan Bumi Citra Lestari Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi, ProvinsiJawa Barat, Indonesia, 17530

E-Mail : [email protected]

Pendidikan : Sekolah Dasar/SDN Nusa Indah I lulus tahun 1993, Sekolah Menengah Pertama/ SMPN 2 Bekasi lulus tahun 1996, Sekolah Menengah Atas/ SMEAN 2 Bekasi lulus tahun 1999, Kuliah Strata I/STBA JIA Bekasi lulus tahun 2020 dan sekarang sedang menjalani studi Pascasarjana di UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Jurusan MPI.