Pentingnya Pengangkatan, Orientasi dan Penempatan Tenaga Pendidik dan Kependidikan Berkualitas.

Oleh Atip Purnama

(Mahasiswa Pascasarjana Prodi Manajemen Pendidikan Islam UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG)

Pendidikan merupakan fondasi utama dalam membangun peradaban bangsa. Keberhasilan sistem pendidikan sangat bergantung pada kualitas pendidik dan tenaga kependidikan sebagai pelaksana utama proses pembelajaran dan pengelolaan lembaga pendidikan. Dalam konteks ini, pengangkatan serta orientasi dan penempatan pendidik dan tenaga kependidikan menjadi aspek strategis yang harus diperhatikan oleh lembaga pendidikan maupun pemerintah. Hal tersebut bukan sekadar rutinitas administratif, tetapi juga merupakan bagian dari proses regenerasi sumber daya manusia yang berkelanjutan dalam dunia pendidikan. Sehingga pengangkatan, orientasi dan penempatan yang berkualitas sangat penting bagi keberlangsungan lembaga pendidikan.

Mengapa harus ada pengangkatan pendidik dan kependidikan berkualitas ?

Pengangkatan pendidik dan tenaga kependidikan yang baik berfungsi memastikan bahwa individu yang direkrut memiliki kompetensi, integritas, serta komitmen terhadap dunia pendidikan. Proses ini tidak boleh dilakukan secara sembarangan atau sekadar memenuhi kebutuhan kuantitas, melainkan harus memperhatikan kualitas serta kesesuaian antara latar belakang calon dengan kebutuhan lembaga. Menurut Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, pendidik harus memenuhi kualifikasi akademik dan kompetensi tertentu agar dapat menjalankan perannya secara profesional. Artinya, pengangkatan pendidik dan tenaga kependidikan yang berkualitas merupakan langkah awal  dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia pendidikan dalam rangka menjamin mutu pendidikan yang berkelanjutan. Pengangkatan pendidik dan tenaga kependidikan yang berkualitas merupakan suatu keniscayaan bagi lembaga pendidikan atau pemerintah,apalagi di era globalisasi dan digitalisasi seperti sekarang ini tuntutan akan kebutuhan sumber daya manusia berkualitas sangatlah penting. Dalam prosesnya,untuk menghasilkan tenaga pendidik dan kependidikan berkualitas, maka  pengangkatan harus tetap memperhatikan beberapa prinsip dasar sebagai bahan pegangan.yaitu kemampuan, bakat dan minat. Selain prinsip,yang harus diperhatikan dalam pengangkatan tendik adalah adanya persyaratan dan kriteria formal yang harus dilengkapi para pelamar.

Mengapa harus ada orientasi dan penempatan?

Selain pengangkatan, tahap orientasi dan penempatan memiliki peran penting dalam proses regenerasi sumber daya manusia pendidikan. Orientasi dan penempatan bukan hanya sekadar memperkenalkan lingkungan kerja kepada tenaga baru, melainkan proses pembinaan awal untuk menanamkan nilai-nilai, budaya kerja, etika profesi, serta pemahaman terhadap visi dan misi lembaga pendidikan. Melalui orientasi dan penempatan yang baik, pendidik dan tenaga kependidikan akan lebih cepat beradaptasi dan memiliki rasa memiliki terhadap lembaga tempat mereka mengabdi. Dengan demikian, orientasi berperan penting dalam membentuk karakter profesionalisme, kompeten dan loyalitas pada lembaga pendidikan. Proses ini memastikan bahwa semangat dan kemampuan profesional serta kompetensi pendidik dan tenaga kependidikan terus diperbarui sesuai perkembangan zaman, terutama menghadapi tantangan era digital dan transformasi pendidikan.

Pengangkatan, orientasi dan penempatan yang tepat akan menghasilkan tenaga pendidik yang tidak hanya kompeten secara akademik, tetapi juga memiliki semangat pengabdian dan tanggung jawab moral terhadap peserta didik dan masyarakat. Oleh karena itu, pemerintah serta lembaga pendidikan harus menjadikan proses pengangkatan, orientasi dan penempatan ini sebagai bagian dari strategi pengembangan pendidikan yang berkelanjutan. Pendekatan ini sejalan dengan prinsip manajemen pendidikan modern yang menekankan efektivitas, efisiensi, dan keberlanjutan.

Simpulan, pengangkatan, orientasi dan penempatan  tenaga pendidik dan kependidikan yang berkualitas memiliki peran strategis. Melalui proses yang selektif, profesional, dan berorientasi pada mutu, lembaga pendidikan dapat memastikan keberlangsungan pendidikan yang unggul dan berintegritas.

Tulisan ini bersumberkan dari bahan ajar Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Part-3 Dosen pengampu Prof. Dr. H. A. Rusdiana,MM.

(https://digilib.uinsgd.ac.id/96098/)