Sistem Pengangkatan, Orientasi Dan Penempatan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan (PTK)

Oleh Septiani Maria Dewi

(Mahasiswa Pascasarjana S2 Prodi Manajemen Pendidikan Islam Kelas Non-Reg. I-E UIN Sunan Gunung Djati Bandung NIM 2259100028)

Merupakan tindaklanjut dari seleksi, yaitu menempatkan calon pegawai yang diterima (lulus seleksi) pada jabatan/pekerjaan yang membutuhkannya dan sekaligus mendelegasikan authority kepada orang tersebut. Secara administratif mengangkat pelamar yang sudah terpilih menjadi karyawan dengan menerbitkan surat pengangkatan (SK). Oleh karena itu, calon pegawai harus diberi kesempatan untuk menyesuaikan diri dengan situasi dan kondisi yang dihadapi dan sekaligus berorientasi agar pada waktunya dia dapat melaksanakan tugas dengan baik dan lancar, sesuai sitem berikut.

Pertama, Tujuan pengangkatan memberi persediaan memadai atas individu yang berkualifikasi untuk mengisi lowongan pekerjaan di organisasi. Prinsip pengangkatan PTK dilakukan dengan mempertimbangkan minat, bakat, kemampuan, berat-ringannya tugas yang akan dipikul bagi setiap personil. Syarat Pengangkatan PTK: a).sehat jasmani-rohani, berkepribadian, kualifikasi mumpuni, b).pengangkatan mutasi PNS alih jabatan, c).pengangkatan PTK/honor PP No.48 Tahun 2005 diubah PP No.56 Tahun 2012, Tenaga Honorer adalah seseorang yang diangkat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk melaksanakan tugas tertentu pada instansi pemerintah atau yang penghasilannya menjadi beban APBN atau APBD. UU No.5 Tahun 2014 tentang ASN, Tenaga Honorer diganti dengan istilah, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

Kedua,  Alasan Orientasi PTK: a).situasi baru yang melibatkan perubahan beberapa hal, b).Harapan yang tidak realistis, c).kejutan yang dapat mengakibatkan kecemasan. Pola Orientasi PTK: a).keorganisasian (struktur, rincian tugas, aturan yang berlaku), b).masa orientasi CPNS, c).masa uji coba PNS 1-2 tahun, dan swasta (UU12/1964) maksimal 3 bulan, d).struktur organisasi perusahaan, tanggungjawab pembinaan dan pengembangan karier pegawai. Orientasi terbagi dua: formal dan in-formal. Teknik-teknik Program Orientasi: a).Program Orientasi-Sosialisasi, b).Peninjauan pekerjaan secara realistis, c).Pembinaan budaya organisasi, d).Pereratan hubungan antar karyawan, e).Informasi prestasi kerja. Aspek–aspek Orientasi PTK: a).Kondisi kerja, b).Upah-jaminan sosial, c).Program Kesehatan-keselamatan, d).Program pelayanan, e).Uraian jabatan,  f).Tempat-peralatan kerja, g).rekan kerja.

Ketiga, Penempatan PTK adalah penugasan seorang pekerja pada suatu jabatan dilingkungan suatu organisasi. Prinsip Penempatan: kemanusiaan, the right man on the right place, equal pay for equal work, kesatuan arah, kesatuan tujuan, kesatuan komando, efisiensidan produ ktifitas kerja. Tujuan Penempatan PTK untuk mengarahkan prilaku, menempatkan sesuai minat. Unsur-unsur Penempatan PTK yaitu Prestasi akademis, pengalaman, kesehatan fisik-mental, faktor usia. Bentuk-bentuk Penempatan PTK meliputi Penempatan calon pegawai dan pegawai lama (promosi-transfer). Prosedur Penempatan PTK: a). wewenang untuk menempatkan personalia yang datang, b).standar pembanding calon pekerja, c).memiliki pelamar untuk diseleksi. Proses Penempatan PTK dimientasi dan masa percobaan.

Keempat,  Hubungan antara Pengangkatan, Orientasi dan Penempatan Terhadap Kepribadian PTK merupakan salah satu faktor penting bagi suatu instansi untuk melihat kinerja pegawainya karena kepribadian seseorang akan menentukan hasil kerjanya sendiri. 1).Kepentingan Pengangkatan Penugasan PTK, 2).Kepentingan Orientasi terhadap Kinerja, 3). Kepentingan Penempatan terhadap Kinerja PTK.

Pengangkatan  PTK merupakan penempatan karyawan pada suatu jabatan atau pekerjaan baru, dengan diterbitkan Surat Pengangkatan pada tahap akhir seleksi, dengan mempertimbangkan minat, bakat, kemampuan pegawai.  Orientasi Pegawai PTK meliputi: pola, macam orientasi, Teknik, sosialisasi, aspek-aspek orientasi. Penempatan PTK yaitu penugasan pekerja pada suatu jabatan, dengan prinsip, tujuan, unsur, bentuk, prosedur, dan proses yang telah ditentukan.  Hubungan antara Pengangkatan, Orientasi dan Penempatan terhadap Kepribadian PTK sangat berpengaruh terhadap hasil kerjanya.*)

Tulisan ini disarikan dari modul ajar Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Part-6 Dosen pengampu Prof.Dr.H.A.Rusdiana,M.M. (https://digilib.uinsgd.ac.id/96098/1/Bahan%20Ajar-MSDMP%20Segan%20TA%20%202024 2025%20%281%29.pdf)