PPPK sebuah Inovasi

Oleh Meynia

Turut prihatin dengan ramainya postingan berita tentang PPPK serta berbagai kisah suka duka teman-teman yang ikut PPPK. Ada cerita sepatu, kisah Bu Imas yang harus digendong ke lokasi tes, bahkan sampai ada yang pingsan setelah ujian.

Pelaksanaan Seleksi kompetensi tahap pertama PPPK dilaksanakan pada tanggal 13 sampai 13 September 2021, berdasarkan pengumuman Nomor: 4661/B/GT.01.00/2021, yang dikeluarkan oleh Kemendikbud.

Selanjutnya pelaksanaan Seleksi Kompetensi PPPK Guru tahap II, digelar pada 26 sampai 30 Oktober 2021. Dan pelaksanaan Seleksi Kompetensi PPPK Guru tahap III, pada 2 sampai 6 Desember 2021.

Untuk mengikuti Seleksi Kompetensi PPPK, peserta wajib menyiapkan sejumlah dokumen. Dalam pelaksanaan seleksi kompetensi PPPK guru, peserta juga wajib menggunakan pakaian rapi sesuai aturan yang ditetapkan oleh Panselnas.

Saya terus mengikuti perjuangan teman-teman mendapatkan status sebagai ASN. melihat mereka belajar, berupaya memenuhi segala persyaratan, hingga perjalanan mengikuti tes PPPK. Mendengarkan keluhan mereka mencari tes swab gratis hingga mencari penginapan. Tes swab gratis di puskemas sehari hanya melayani 50 orang sementara mereka harus swab sehari sebelumnya. Jika mereka tes di hari Senin otomatis harus mencari klinik untuk tes dan mengeluarkan sendiri sejumlah uang. Lalu tempat tes juga tidak berdasarkan tempat tinggal. Bagi mereka yang mendapat tes di tempat jauh dan waktu tesnya pagi, terpaksa harus mencari penginapan.

Bagi mereka yang ingin lolos seleksi kompetensi, maka perlu memenuhi passing grade atau nilai ambang batas yang sudah ditetapkan.

Terdapat 4 materi yang diujikan untuk PPPK Guru dalam seleksi kompetensi, yakni:

kompetensi teknis (100 soal),

kompetensi manajerial (25 soal),

kompetensi sosial kultural (20 soal), dan wawancara (10 soal).

Passing grade seleksi kompetensi PPPK tertuang dalam Keputusan Menteri PANRB Nomor 1127 dan 1128 Tahun 2021.

Passing grade atau nilai ambang batas bagi peserta Seleksi Kompetensi PPPK Guru berbeda-beda sesuai dengan materi pelajaran yang diampunya. Adapun Passing grade untuk guru kelas adalah 320.

Untuk dapat lolos seleksi mereka harus mencapai passing grade dengan nilai 320. Untuk yang berusia 35 tahun ke atas mendapat afirmasi nilai 75. Menurut mereka banyak soal yang telah mereka pelajari baik dari sim pkb atau dari modul yang tidak sama. Itulah yang membuat nilai mereka banyak yang di bawah passing grade.

Dengan adanya afirmasi komprehensif teknis, terhadap peserta yang berusia 35 tahun ke atas sebenarnya Pemerintah telah berpihak serta menghargai atas pengabdian mereka selama ini.

Dalam bukunya yang berjudul Inovasi Harga Mati, menurut Dr. Tri Widodo W. Utomo, S.H., M.A, Pegawai Pemerintahan dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah sebuah kemajuan cara berpikir dalam mengatasi sebuah persoalan keterbatasan SDM aparatur. Di tengah makin maraknya tuntutan kinerja organisasi dan pelayanan publik yang lebih berkualitas, PPPK adalah sebuah ide inovatif yang diyakini mampu memenuhi tuntutan tersebut. Dalam hal ini UU ASN mendefinisikan PPPK sebagai WNI yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintah.

Mengapa disebut Inovasi? Sebab PPPK dapat memenuhi kebutuhan tenaga terampil dan ahli. Tanpa formasi kebut, PPPK tetap diusulkan di awal dan berinvestasi atas diri seorang pegawai dalam kurun waktu yang relatif panjang. PPPK juga lebih mudah dievaluasi, sehingga jika seorang PPPK tidak menunjukan kinerja yang sesuai kontrak, maka dengan mudah tidak perlu diperpanjang ketika kontraknya habis, kemudian mencari PPPK lain yang lebih kapabel. Selain itu, PPPK bisa menaikkan iklim kompetisi dengan PNS yang berstatus pegawai tetap. Dengan demikian, PPPK diharapkan mampu mendongkrak kinerja birokrat secara menyeluruh. PPPK ini laksana sarang lebah yang isinya kader-kader penuh bakat.

Harus kita sadari bahwa serangkaian seleksi yang harus diikuti oleh peserta PPPK itu adalah upaya pemerintah dalam meningkatkan kompetensi yang harus dimiliki oleh seorang ASN.

Tantangan seorang ASN di era teknologi saat ini memang sangat berat. Tapi itulah kenyataannya. Untuk itu, mau tidak mau suka tidak suka seorang ASN apalagi guru harus terus meningkatkan kompetensinya dengan banyak belajar, untuk dapat bersaing. Bersaing dengan diri sendiri mau pun dengan orang lain. Bersaing dalam arti positif untuk memotivasi diri terus meningkatkan kemampuan.

Belajar sepanjang hayat untuk menciptakan generasi bangsa yang berkualitas di era yang sangat kompetitif ini.

Perkembangan teknologi informasi dan inovasi di masa depan, adalah sebuah tantangan  memaksa kita untuk  beradaptasi dan harus dihadapi.

Semoga dengan perbaikan kualitas guru juga merupakan perbaikan bagi kesejahteraan guru serta kualitas pendidikan di masa depan.