Jabar Menggelar Assesment Kompetensi Pegawai

Oleh Casminih, S.Pd., M.Pd.

(Guru SMAN 1 Sukaresmi Cianjur)

Manajemen karier Pegawai Negeri Sipil berdasarkan sistem merit di lingkungan Pemda Provinsi Jawa Barat menekankan pada pengelolaan ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja pegawai. Dalam rangka Implementasi Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat, menyelenggarakan kegiatan Assesment Kompetensi Pegawai. Berhubung keadaan masih dalam masa pandemi, kegiatan tersebut digelar secara online.

Assesment Kompetensi Pegawai sesi 1, dilaksanakan pada hari Selasa, 31 Agustus 2021. Peserta yang diundang mengikuti assesment tersebut  yaitu kepala sekolah dan calon kepala sekolah, ASN di Jawa Barat. Sejumlah 465 Pegawai Negeri Sipil mengikuti kegiatan berkualitas tersebut. Peserta terbagi ke dalam tiga room zoom meeting.

Telah disampaikan bahwa kegiatan asessment hari kemarin itu baru sesi pertama. Artinya, masih ada sesi lainnya dari kegiatan tersebut. Barangkali berdasarkan alasan itulah, pelaksanaan assesment menerapkan aturan yang sangat ketat. Setiap peserta harus menggunakan dua perangkat. Perangkat satu yaitu laptop, digunakan sebagai layar zoom meeting dan media tes. Perangkat kedua adalah handphone, difungsikan sebagai kamera untuk mengontrol sikap atau perilaku peserta. Kamera laptop diarahkan pada wajah peserta dengan posisi setengah badan. Sedangkan kamera handphone, membidik seluruh badan peserta beserta laptop yang digunakan, dari arah samping.

Penggunaan dua perangkat tersebut tentu saja dengan maksud agar panitia penyelenggara dengan mudah melakukan pengawasan kepada peserta tes. Misalnya saja, apabila ada orang lain yang mendekati peserta, maka mereka segera menegur peserta tersebut. Atau ketika peserta memegang benda selain laptop dan pulpen, peringatan segera ditujukan kepada peserta yang mencurigakan tersebut. Selain itu, peserta juga dilarang untuk melakukan screenshoot  layar laptop. Ketika larangan-larangan yang ditetapkan itu dilanggar, peringatan akan muncul di layar laptop. Memang masuk akal penerapan aturan seperti itu. Apabila tidak diberlakukan aturan demikian, soal-soal yang dikerjakan peserta sepertinya akan berhamburan di dunia maya.

Beragam jenis soal dikerjakan oleh peserta. Keragaman soal tersebut tentu saja dimaksudkan untuk mengukur atau mengetahui kualifikasi dan talenta para ASN tersebut. Hal tersebut tentu saja harus dilakukan secara berkesinambungan oleh Badan Kepegawaian Daerah untuk mengontrol kualifikasi Pegawai Negeri Sipil di lingkungannya.

Pelaksanaan assesment oleh Pemda Jawa Barat memang layak diacungi jempol. Penjelasan dan arahan pelaksanaan oleh para asesor begitu jelas. Mereka orang-orang yang mumpuni sebagai pengarah kegiatan. Satu lagi, mereka orang-orang dengan kesabaran tingkat tinggi untuk menghadapi ratusan peserta dengan kemampuan teknologi informasi yang beragam. Penghargaan setinggi-tingginya patut ditujukan kepada Pemda Provinsi Jawa Barat sebagai penyelenggara kegiatan Assesment Kompetensi Pegawai.