TIPS MEMPEROLEH INFORMASI DAN MENDAPATKAN PEKERJAAN

Oleh Drs. Kamajaya, M.Pd.

(Kabid. Pengembangan dan Inovasi Kurikulum Industri PP IGVI-Maju)

Menjelang berakhirnya Tahun  Ajaran 2020/2021, calon freshgraduate pendidikan vokasi khususnya yang akan memilih untuk bekerja, sejak dini perlu mengetahui bagaimana cara memperoleh informasi lowongan kerja (loker) untuk mendapatkan pekerjaan, agar saatnya nanti menjadi alumni tidak mengalami kesulitan dalam memperoleh pekerjaan di perusahaan.

Apa saja yang perlu dipersiapkan dalam melamar kerja?

Pihak perusahaan umumnya menghendaki calon karyawan yang sehat, berperilaku dan berkepribadian baik, memiliki motivasi kerja tinggi, kompeten di bidangnya. Apabila para pelamar akan membuat lamaran kerja biasanya dimintakan Curriculum Vitae (CV) yang berisi antara lain:

1.         Keterangan Identitas Pelamar

2.         Riwayat Pendidikan

3.         Kartu Kuning

4.         Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

5.         Surat Keterangan Sehat

6.         Pengalaman Kerja/Berorganisasi

7.         Sertifikat yang Dimiliki

8.         Keterangan Penunjang Lainnya

9.         Ketentuan Lain yang Diminta Perusahaan.

Buatlah lamaran kerja dengan sebaik-baiknya agar menjadi perhatian pihak HRD (Human Resource Department) perusahaan, CV yang baik dan berkualitas biasanya akan lebih diprioritaskan sebagai kandidat peserta seleksi yang diselenggarakan oleh perusahaan, maka dari sejak dini hendaknya para calon freshgraduate dapat mengetahui dan mengenal hal-hal yang dikehendaki oleh pihak perusahaan dalam melakukan rekrutmen.

Bagaimana cara memperoleh informasi dan mendapatkan pekerjaan?

Para lulusan hendaknya mengetahui bagaimana cara mendapatkan informasi loker yang efektif agar dapat memperoleh pekerjaan, mengenai cara mendapatkannya cukup banyak dan beragam, bisa melalui:

1.         Media Cetak

Pihak perusahaan dalam menginfomasikan loker biasanya disampaikan melalui berbagai media, salah satunya melalui media cetak daerah dan atau yang  berskala nasional, sehingga diharapkan para pencari kerja hendaknya dapat membaca media cetak yang biasa mengekspos adanya loker.

2.         Media Audio

Media lain yang sering digunakan perusahaan dalam menginformasikan adanya loker melalui radio, karena pendengar (komunitas) pecinta radio cukup banyak, maka para pencari kerja diharapkan juga dapat memperhatikan siaran radio yang menginformasikan adanya loker.

3.         Media Online

Media online adalah media yang paling efektif dan banyak menyajikan adanya informasi loker dari berbagai perusahaan, dan para pencari kerja lebih sering mencari loker melalui akses internet, namun bila tidak terlalu paham bagaimana cara mendapatkan informasinya, maka tidak terlalu banyak informasi loker yang diperoleh sesuai dengan harapannya, sehingga para pencari kerja perlu mempelajari/menggali informasi itu bisa diperoleh, perlu diketahui bahwa informasi loker secara online tidak semuanya valid atau kebenarannya diragukan, cukup banyak berita hoax yang menyesatkan di media online, maka diperlukan kehati-hatian dalam menindaklanjuti informasi dari media online.

4.         Aplikasi Bursa Kerja

Loker biasanya juga disampaikan melalui aplikasi bursa kerja/lowongan kerja yang cukup banyak dan beragam yang dapat diperoleh melalui play store, di mana para pencari kerja dalam mendapatkan informasi melalui aplikasi perlu melakukan check and recheck sebelum melakukan langkah lebih jauh dalam menindaklanjuti informasi loker tersebut.

5.         Bursa Kerja Khusus (BKK)

Informasi melalui BKK, umumnya pihak sekolah/kampus memiliki tugas dan tanggung jawab dalam menyalurkan lulusannya, mereka berusaha untuk membantu para alumni dalam mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi keahliannya.

6.         Bursa Kerja

Ajang bursa kerja yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja/Kemenaker dan atau yang lainnya, umumnya sangat diminati oleh para pencari kerja, karena dalam kegiatan tersebut para pencari kerja dapat langsung bertemu dengan pihak perusahaan, dan sekaligus dapat melamar kerja ke banyak perusahaan yang hadir, sehingga memiliki peluang lebih besar dalam mendapatkan pekerjaan.

7.         Kementerian Tenaga Kerja

Kementerian Tenaga Kerja adalah kementerian yang fokus menangani masalah bidang ketenagakerjaan yang sekaligus menjadi pusat informasi akan adanya loker dari  berbagai perusahaan yang ada di Indonesia dan luar negeri, para pencari kerja hendaknya aktif membuka situs Kemenaker untuk memperoleh informasi terkini (https://kemnaker.go.id/)

8.         BP2MI (Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia)

BP2MI sebagai badan yang bertugas sebagai pelaksana kebijakan dalam pelayanan dan perlindungan pekerja migran Indonesia secara terpadu, bagi para generasi muda produktif Indonesia yang berminat untuk bekerja di luar negeri melalui program G to G (Government to Government), informasinya dapat diperoleh melalui situs BP2MI   (https://bp2mi.go.id/)

9.         P3MI (Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia)

Bagi generasi muda produktif Indonesia yang ingin bekarier di luar negeri dapat dilakukan juga  melalui jalur swasta sesuai dengan Undang Undang No. 18 Tahun 2017 Tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia, usahakan para pencari kerja mendapatkan pintu masuk ke luar negeri pada P3MI yang terdaftar di BP2MI (https://bp2mi.go.id/lembaga-detail/daftar-perusahaan-penempatan-pekerja-migran-indonesia-p3mi-update-2-maret-2020)

10.       Agency

Agency adalah sejenis perusahaan yang sangat spesial, bisa dikatakan sebagai bisnis, perusahaan, atau organisasi yang menyediakan layanan tertentu. Tugas utamanya adalah menjadi perantara antara satu pihak dan pihak lainnya, pihak-pihak tersebut bisa saja berupa perusahaan lain atau orang individual yang membutuhkan jasa agency untuk menyelesaikan sebuah proyek, meskipun begitu bukan tidak mungkin agency mengerjakan proyek sendiri tanpa brief dari klien. Bagi para pencari kerja dapat juga memperoleh informasi dan peluang kerja melalui Agency.

11.       Perusahaan

Umumnya perusahaan dalam membuka loker disampaikannya sendiri melalui berbagai media massa untuk mendapatkan calon karyawannya, dan umumnya juga para pelamar sangat senang bila pihak perusahaan dapat melakukan rekrutmen secara langsung tanpa melibatkan pihak ketiga.

12.       Informasi dari rekan sejawat/alumni

Informasi tentang masalah loker dapat diperoleh pula dari rekan sejawat/alumni yang bekerja di perusahaan, sehingga komunikasi antara pihak BKK dengan para alumni perlu dibangun dengan sebaik-baiknya agar informasi tentang adanya loker terkini dapat diperoleh langsung dari para alumni.

13.       LPK (Lembaga Pendidikan dan Keterampilan)

Perizinan LPK berasal dari Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi, sesuai dengan  Permenakertrans RI No.PER.17/MEN/VI/2007 Tentang Tata Cara Perijinan dan Pendaftaran Lembaga Pelatihan Kerja (LPK), selain itu LPK ini juga memberikan peluang kesempatan kerja pada pesertanya, sehingga perlu dipertimbangkan oleh para lulusan pencari kerja.

14.       LKP (Lembaga Kursus dan Pelatihan)

Izin operasional LKP diperoleh dari Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu, di mana LKP ini juga dapat memberikan peluang kesempatan kerja bagi pesertanya, sehingga boleh jadi para pencari kerja dapat mempertimbangkannya.

Nasihat sederhana dari penulis, carilah informasi sebanyak-banyaknya tentang loker untuk mendapatkan peluang kesempatan kerja lebih banyak, dan lamaran kerja kirimkan sebanyak- banyaknya ke berbagai perusahaan, agar diperoleh peluang kesempatan lebih besar dalam mendapatkan pekerjaan, namun tetap harus selalu waspada dan hati-hati dari kemungkinan adanya lembaga/perusahaan yang nakal yang tidak bertanggung jawab, lakukan check and recheck sebelum melakukan tindakan lebih jauh.

Semoga para calon freshgraduate melalui artikel ini dapat mengenal dan mengetahui bagaimana cara mendapatkan informasi loker secara efektif untuk mendapatkan pekerjaan, sehingga diharapkan nanti saat menjadi alumni dapat secara proaktif mencari loker yang sesuai dengan keinginan.