ASN Baru, Harapan Baru

Oleh Agus Prasmono, M.Pd.

(Kepala SMAN 1 Parang Kab. Magetan Jawa Timur)

Akhir bulan Desember 2021 hasil seleksi ASN diumumkan oleh Pemerintah termasuk di dalamnya P3K (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) juga tidak ketinggalan ikut diumumkan hasilnya. Kedua jenis pegawai yang direkrut oleh Pemerintah tersebut ada beberapa catatan sebagai bentuk apresiasi terhadap Badan Kepegawaian Negara selaku Panitia Pelaksana Seleksi Nasional Pengadaan CPNS (ASN) tahun 2021. Tes yang dilaksanakan BKN beberapa tahun terakhir (sekitar tiga tahun terakhir) dilaksanakan dengan obyektivitas yang tinggi. Publik banyak mengacungi jempol sistem Pertahanan BKN dalam melaksanakan seleksi CPNS, sehingga tidak kebobolan hekker, belum ada indikasi perjokian dan jenis percaloan yang lain. Ini sangat berbeda dengan seleksi yang dilaksanakan oleh masing-masing Pemerintah baik Kabupaten/Kota atau Provinsi beberapa tahun sebelumnya. Banyak isu miring yang dialamatkan kepada Pemerintah Daerah selaku penyelenggara Tes CPNS, banyak yang menyangsikan obyektivitas tes tersebut dengan berbagai tuduhan. Walaupun sulit dibuktikan kebenarannya namun isu itu terus menggelinding dengan begitu cepatnya. Semuanya allahuallam bissawab.

Performance tes yang obyektif ini, Lembaga penerima/pemakai PNS seperti Dinas/Badan milik Pemerintah dan Satuan Pendidikan (Sekolah) untuk CPNS dan P3K Guru, akan menerima tenaga baru yang kualitasnya bagus karena tersaring dengan baik. Ketika tes dilaksanakan dengan baik akan menghasilkan input PNS yang baik, hasilnya pun akan memperkuat sistem kinerja di lembaga di mana dia mengabdi. Kepercayaan publik kepada Lembaga Pemerintah dan PNS sendiri akan meningkat. Ini sangat dirasakan oleh sekolah dengan masuknya tenaga-tenaga yang bagus kualitasnya akan menjadi pioner tenaga yang lain, atau setidaknya tenaga yang baru tersebut bisa segera beradaptasi mengisi tenaga yang kosong karena ditinggal pensiun tersebut dengan kualitas yang standar bahkan di atas standar. Hal ini dikuatkan dengan komentar positif dari Kepala Dinas/Intansi atau Kepala Sekolah yang menerima tenaga baru PNS tersebut.

Terlebih untuk Lembaga Pendidikan, guru baru dengan kualitas tinggi terutama penguasaan akademis, penguasaan IT dan penguasaan model pembelajaran (Kompetensi Profesional dan Kompetensi Pedagogik) menjadi modal utama seorang guru selain tentunya kompetensi sosial dan kepribadian yang juga tidak bisa diabaikan karena sampai kapanpun guru adalah sosok yang digugu dan ditiru yang harus memunyai kompetensi kepribadian dan kompetensi sosial dengan baik. Bukankah Guru harus Ing Ngarsa Sung Tulada (di depan memberi contoh), sehingga guru baru hasil seleksi ini diharapkan bisa mempercepat tranformasi pendidikan terlebih di masa pandemi (pasca pandemi semoga) karena harus disiapkan pembelajaran yang baru yang dikenal dengan Merdeka Belajar sekaligus kurikulum baru yang untuk itu semua tentunya sangat dibutuhkan semangat baru agar hasilnya bisa memperbaharui pendidikan sebelumnya.

Tes yang dilaksanakan tiga tahun terakhir ini dilaksanakan dua tahap yaitu tahap yang pertama untuk menjaring separuh dari kebutuhan (formasi) dengan tes SKD (Seleksi Kemampuan Dasar) yang meliputi Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Inteligensi Umum (TIU) dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP). Dari tes SKD ini diberi bobot 40%. Sedangkan setelah lolos SKD yaitu tiga kali jumlah kuota yang akan diterima/yang dibutuhkan, maka peserta mengikuti tes tahap II yaitu Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) yang hasilnya akan diberi bobot 60%. Dari hasil ini baru dirangking sejumlah yang dibutuhkan/yang akan diterima. Dengan tes semacam ini yang tesnya dilakukan dengan online terpusat dengan pengawasan yang ketat, maka diharapkan akan menghasilkan tenaga baru ASN yang berkualitas.

Tes kali ini akan didominasi dari peserta yang memang mempunyai kemampuan akademis yang bagus, sehingga pelamar yang baru lulus (post graduate) kebanyakan yang mempunyai peluang tinggi karena ilmu dalam ingatannya masih tajam sekaligus otaknya masih encer. Inilah yang menyebabkan banyak pelamar P3K yang sudah usianya lebih dari cukup namun gagal dalam mengikuti tes. Untungnya pemerintah mengakomodir beberapa kelebihan yang dimiliki seperti sudah sertifikas akan memperoleh nilai tambah.

Beberapa sekolah swasta yang sebagian gurunya ikut tes P3K dan ternyata guru yang potensial berhasil lolos P3K merasa sangat kehilangan karena yang lolos juga guru-guru yang memang mempunyai kapabilitas yang bagus. Hal ini memperkuat argumen bahwa tes kali ini memang berhasil menjaring tenaga yang berkualitas bagus.

Dari sisi peserta tes sendiri merasa tes yang dilakukan kali ini memang bagus kualitas soalnya, mereka merasa kesulitan mengerjakan soal dengan benar dan dengan waktu yang pendek merasa tidak sukup longgar untuk menyelesaikan soal itu dengan baik. Soal yang mereka kerjakan cukup memeras energi dan betul-betul menguji kemampuan otak mereka sehingga banyak yang geleng-geleng kepala ketika meninggalkan ruang ujian.

Memang rekrutmen kali ini cukup bagus dan membuktikan bisa menghasilkan tenaga yang bagus pula, namun seperti pepatah tak ada gading yang tak retak, sehingga wajar kalau ada yang mengkritis kekurangan toh kekurangan yang ada masih dalam batas kewajaran dan kritik semacam itu justru menjadi masukan pemerintah untuk melaksanakan lebih baik lagi di masa yang akan datang. Sehingga tes kali ini bisa disimpulkan membawa angin segar bagi Lembaga penerima serta bagi PNS sendiri karena dilalui dengan pertarungan yang sportif.

 Untuk itu CPNS yang berhasil lolos hendaknya menempatkan diri sesuai dengan hasil tesnya yaitu kader terbaik putra bangsa, untuk itu hendaknya kinerja yang dipersembahkan untuk negeri melalui Lembaga dia mengabdi, hendaknya merupakan kinerja terbaik, menjadi teladan bagi yang lainnya dan lebih dari itu hendaknya dia mampu membuktikan bahwa dia memeng layak losos dari persaingan yang begitu ketat. Kalau PNS yang baru ini bekerja dengan baik dengan memanfaatkan seluruh kemampuannya secara optimal untuk pengabdian terbaiknya kepada negara maka negara akan diuntungkan bisa memperoleh aparatur yang handal.

Namun juga perlu menjadi catatan bahwa pemerintah masih sangat terbatas dalam memberi penghargaan kepada PNS, dibuktikan bahawa selema beberapa tahun terakhir tidak ada kenaikan penghasilan. Apalagi dengan merebaknya Pandemi Covid-19 dua tahun terakhir, jelas cukup menyita anggaran Negera yang tidak sedikit, karena keselamatan manusia lebih utama dari semua hal. Untuk kepada PNS yang lolos jangan bermimpi memproleh gaji yang tinggi ketika menjadi PNS, syukurilah dengan baik dengan menunjukkan kinerja terbaik, karena dengan bersyukur Allah akan menambah nikmat dan berkah dari kesyukuran itu. Tunjukkan kinerjamu, dedikasi dan junjung moralitas setinggi-ringginya. Yang belum berhasil lolos, semoga legawa bahwa memang ada faktor keberuntungan yang belum berfihak kepada anda dan pastikan bahwa pilihan Tuhan Yang Maha kuasa tetaplah pilihan terbaik, hanya umatnya yang belum tahu apa rahasia dibalik itu semua. Tuhan telah menyiapkan terbaik untuk masa depan anda. Semoga sukses untuk yang diterima dan semoga memperoleh pilihan terbaik bagi yang belum bisa menembus seleksi PNS.